Ahmet Korkmaz Cep: 05062824287

YALOVA TEMSİLCİMİZ YENER YAZAR’IN ACI KAYBI

Yalova Temsilcimiz Yener Yazar’ın oğlu Sercan Yazar  askeri görevi sırasında kaza kurşunu sonucu yaşamını yitirmiştir. Yalova Temsilcimiz Yener Yazar, Anne Hüsniye Yazar ve yakınlarına başsağlığı diliyor, acılarını paylaştığımızı belirtmek istiyoruz.

Yalova Temsilcimiz Yener Yazar ,Cep: 05356368594

Ulaştırma işkolunda örgütlü KESK’e bağlı Yapı Yol Sen, Haber Sen ve BTS Sendikaları olarak bugün (26 Ağustos 2010 Perşembe) günü saat 13.20’de Ulaştırma Bakanlığı önünde basın açıklaması yapılarak İşverenimiz olan Ulaştırma Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesine (TİS) çağrılmıştır. Üç Sendika adına basın açıklamasını BTS Genel Başkanı Yunus AKIL okudu. ortak basın açıklamasına 3 sendikamızın üye ve yöneticileri katılırken, açıklama ardından Konfederasyonumuz Genel Sekreteri Emirali ŞİMŞEK TİS süreci ve bu süreçte yaşananlarla ilgili bilgi verdi. Sendikalarımız toplu sözleşme taleplerini içeren dosyalarını Bakanlığa ileterek hükümeti Toplu Sözleşmeye çağırdı.

Konfederasyonumuzun diğer yöneticilerinin de katıldığı basın açıklamasının tamamlanmasının ardından Sendikalarımızın Başkanları Bakanlık Müsteşarıyla bir görüşme yapmıştır. Yapılan görüşmede Ulaştırma Bankalığı bir an evvel Toplu Sözleşmeye çağrılırken kurumlarımızda yaşanmakta olan sorunlarla ilgili bilgi verilmiş ve taleplerde bulunulmuştur.

Bakanlık Müsteşarlığı ile yapılan görüşmede söz alan Genel Sekreterimiz Hasan Yıldız PTT çalışanlarının sorunlarını anlattıktan sonra Sendikamızın acilen çözülmesini istediği taleplerini aktardı. Yıldız, PTT çalışanlarının haftada 6 gün çalıştıklarını ve YPK kararlarında Cumartesi çalıştırmalarına yönelik olarak 2011 yılında mutlaka bir düzenleme getirilmesini ve 6 gün çalışan emekçilere ücret ödenmesini talep etti.

Basın Metni:

YAPI YOL-SEN ,BTS ,HABER-SEN ORTAK BASIN AÇIKLAMASI

 ARTIK YETER!TOPLU SÖZLEŞME HEMEN ŞİMDİ!

 Bu yıl bir kez daha yaşanan bir hukuksuzluğa son vermek için  KESK’ bağlı YAPI YOL-SEN, BTS, HABER-SEN sendikaları olarak  İşverenimiz olan Ulaştırma Bakanlığını:          Anayasanın 90. maddesi,Uluslar arası sözleşmelerle belirlenen temel hak ve özgürlükler, ILO hukuku,AHIM’de Toplu Sözleşme haklarımızla ilgili kazanılmış, Tüm Bel Sen davası ve Grev Hakkımıza yönelik kazanılmış Yapı-Yol Sen davasına dayanarak Toplu İş Sözleşmesi yapmaya davet etmek üzere burada toplanmış bulunmaktayız. 

            Başta ulaşım hizmet kolunda örgütlü emekçileri olmak üzere geçen yıl  25 kasımda 2 Milyon Kamu Emekçisi  “TİS  yoksa Grev var” diyerek hükümetin sürdürdüğü hukuksuzluğa 1 günlük grev ile cevap vermiş ve 4688 Sayılı Yasayı ve Toplu Görüşme Masasını çöpe atmıştı 

Ancak asıl gücü masada oturmada direnen konfederasyonlarda bulan hükümet ne yazık ki 25 Kasım grevine rağmen bu hukuksuzluğu “mutabıklarıyla” sürdürmeye devam etmektedir. 

Bizler ulaştırma Hizmet kolunda örgütlü sendikalar olarak , hükümetle mutabıkları arasında bu komedi devam ederken  bir kez daha ancak ve ancak emekçilerinin hak ve çıkarlarını savunmanın fiili ve meşru mücadele ile verileceğini belirtiyoruz. Bunun mücadelesini veriyoruz.  Toplu görüşme masa ve masallarına halkında, emekçilerinde karnı toktur. Bunlara hiçbir itibari yoktur. Bizler burada bir kez daha sorunlarımızın çözümünün ancak ve ancak toplu sözleşme ve grev hakkımızın kullanılmasıyla çözüleceğini belirtiyor ve İşverenimiz olan Ulaştırma Bakanlığını hemen toplu sözleşmeye masasına çağırıyoruz.

Yoksulluğa, yolsuzluğa,işsizliğe, açlığa, hayat pahalılığına, güvencesiz esnek ve performansa dayalı çalışmaya, çalışma hayatındaki antidemokratik uygulamalara karşı hemen toplu sözleşme diyoruz.

Taleplerimiz:

Hükümet 657 sayılı yasada yapılacak değişikliklerle kamu emekçilerinin iş güvencesini yok etmek istiyor. Bu yasa geri çekilmelidir. Güvenceli iş, kadrolu istihdam ve insanca yaşanacak ücret esas alınmalıdır.

399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personelin çalışma koşulları ağırlaşırken, ücretler erimektedir.  Bu personelin sorunları toplu görüşmelerde hep arka planda kalmaktadır. Yüksek Planlama Kurulu kararları ile belirlenen ücretleri çözüm olmak yerine adaletsizlikleri daha da derinleştirmektedir. Bu adaletsizliklerinin hem kurumlar içinde hem de kurumlar arasında giderilmesi ve ücret gruplarının yeniden belirlenmesi için KİT yönetim kurullarına yetki verilmesi

Eşit işe eşit ücret sağlayacak ek ödeme mantığı eşitsizlikleri daha da artırmıştır. Bu eşitsizlikler hemen giderilmelidir. Bu ödemler emekli keseneklerine ve emekliğe yansıtılmalıdır

a) Özlük ve Ekonomik Taleplerimiz: Tüm çalışanlara insanca yaşanır bir ücret sağlanması; Temel ücretin 1650 TL olması,  Özel Hizmet Tazminatı, Çocuk Yardımı Seyyar ve Geçici Görev Yollukları, Yemek-Giyim Yardımları, Lojman, Kreş, Servis vb. yan ödemeler ve sosyal yardımların günümüz koşullarına uygun hale getirilmesi,  

·  Tüm çalışanlara; Eşit İşe Eşit Ücret, yılda iki kez net ücret tutarında ikramiye ödenmesi,

·  Otoyol ve Gişe çalışanlarına Fiili Hizmet zammının ödenmesi,

·  Çalışma yaşamında toplumsal cinsiyetten kaynaklı sorunların giderilmesi,

·  24 hafta doğum izni olanağının sağlanması,

·  Sağlıkta katkı payına son verilmeli

·  Ulaştırma bakanlığı bünyesindeki işyerlerinde kuralsız çalışmaya son verilmeli personel açığı hemen giderilmelidir.

·  Saatlik 1,15 TL olan Fazla çalışma ücretleri insan onuruna yakışır bir düzeye çekilmelidir.

· Vergi dilimlerinin 10’ar puan düşürülmesi, asgari ücretlilerin vergi dışı bırakılmasını

b)Sendika ve Örgütlenme Taleplerimiz;

·  Özelleştirme, Taşeronlaştırma ve 4/B-4/C sözleşmeli personel uygulamasına son verilmesi,

·  Sendikal ve siyasi görüşlerinden dolayı baskı, sürgün ve ceza uygulamalarının durdurulması, Evrensel değerlerle uyumlu çalışma ortamının yaratılması,

Sendikamızın üyelerine yapılan baskılara son, Örgütlenme özgürlüğü önündeki engellerin kaldırılması,

PTT çalışanları, taleplerini iletmek için Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’a mektup gönderdi.

HABER-SEN Ankara 2 Nolu Şube üyesi bir grup PTT çalışanı, Kızılay Yenişehir PTT’si önünde basın açıklaması yaptı.

Grup adına açıklama yapan HABER-SEN Ankara 2 Nolu Şube Başkanı Yaşar Polat, ”PTT çalışanlarının dayanacak gücü kalmadı. Artık sorunlarına bir çözüm bekliyorlar. Bugün Türkiye’nin dört yanından postacılar, mektuplarını Başbakan’a gönderiyor. PTT çalışanlarının sorunlarına gözünü kulağını kapayan Hükümete ve Başbakana taleplerimizi gönderdiğimiz bu mektupları iletiyoruz” dedi.

İzmir’de Posta İşleme Başmüdürlüğü önünde eylem yapan Haber-Sen İzmir Şubesi üyesi posta dağıtıcıları, “Kapıkulu memur olmayacağız”, “Toplusözleşme ve grev hakkımızı çiğnetmeyeceğiz” yazılı dövizler taşıdılar.
EMEĞİMİZİN KARŞILIĞI ÖDENMELİ
Burada açıklama yapan Haber-Sen İzmir Şube Başkanı Hasan Solmaz, PTT emekçilerinin yıllardır haftanın 6 günü çalıştırıldığını belirterek, “Cebimizden yemek ve yol parası vererek hafta sonu çalıştırmasına ya son verilmeli ya da emeğimizin karşılığı olan ücretler ödenmelidir” dedi.

DİYARBAKIR’DA 300 MEKTUP
Diyarbakır’da da Posta İşletme Merkezi (PİM) önünde eylem yapıldı. Haber-Sen Diyarbakır Şube Sekreteri Sait Baran, “PTT çalışanlarının sorunlarına gözünü kulağını kapayan hükümete ve Başbakana taleplerimizi gönderdiğimiz bu mektupla iletiyoruz. Taleplerimiz dikkate alınmazsa bu kez postacılar kapıları çalmayacak, mektup dağıtmayacak, grevi örgütleyecektir” dedi. PTT emekçilerine kölelik koşullarının dayatıldığını dile getiren Baran’ın konuşmasının ardından Başbakan’a 300 mektup gönderildi.

Dosyada PTT çalışanlarının çalışma koşulları ve sorunları detaylarıyla anlatılarak öncelik verdiğimiz taleplerimizin çözümünü istedik.

Bu dosyayı Toplu Görüşmelerde yer alan Bakanlıklara göndermemizin amacı PTT çalışanlarının artık tahammülü kalmayan sorunlarına 2010 yılında bir çözüm bulmaktır.

Sendikamız 2010 yılının PTT çalışanları için çözüm yılı olması amacıyla 24 Ağustos 2010 tarihinde bu taleplerimizi içeren mektupları tüm illerden Başbakanlığa gönderecektir.

PTT ÇALIŞANLARININ SORUNLARI

VE

 2010 TOPLU GÖRÜŞME TALEPLERİMİZ

Kamu görevlilerinin sendikal hakları hemen hemen bütün evrensel insan hakları ve özgürlükleri ile ilgili belgelerde yer almaktadır. Temel insan hakları içerisinde yer alan sendikal haklar; özgür biçimde örgütlenme, toplu sözleşme yapma ve grev hakkını kapsamaktadır.

Bu haklar içerisinde kamu çalışanları da dahil olmak üzere bütün çalışanların toplu sözleşme yapma hakkı, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün     (ILO) 8 temel sözleşme arasında saydığı 98 sayılı sözleşmesinde yer almaktadır.

Teşkilatlanma ve Kolektif Müzakere Hakkı Prensiplerinin Uygulanmasına Müteallik 98 Sayılı ILO Sözleşmesi 08.08.1951 gün ve 5834 sayılı Yasayla onaylanmış, 14.08.1951 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 98 sayılı sözleşmenin 4. maddesi toplu pazarlık hakkını düzenlemektedir. Bu sözleşme uyarınca tüm çalışanların toplu sözleşme hakkı vardır.

Anayasanın 90. maddesinin son fıkrasına, 07.05.2004 günü kabul edilip 22.05.2004 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5170 sayılı yasayla eklenen son cümle uyarınca “Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası anlaşma hükümleri” esas alınacaktır. Anayasanın 90. maddesi uyarınca iç hukukumuzun bir parçası haline gelen aynı zamanda yasalardan önce gelecek temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmelerin örgütlenme ve toplu sözleşme özgürlüğüne ilişkin hükümler içerdiği bilinmektedir. Ülkemizce de (yöntemine uygun biçimde) onaylanarak yürürlüğe konan Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 98 sayılı “Teşkilatlanma ve Kolektif Müzakere Hakkı Prensiplerinin Uygulanmasına Müteallik Sözleşme” si uyarınca kamu görevlilerinin toplu sözleşme yapma hakları bulunmaktadır.

Konuyla ilgili olarak Danıştay 1. Dairesinin 17.11.2005 gün ve E.2005/1067, K.2005/1363 sayılı kararında, bir kamu görevlileri sendikası olan Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası ile Ulukışla Belediyesi arasında yapılan toplu sözleşmenin suç oluşturmadığına, dolayısıyla kamu görevlileri sendikalarının toplu sözleşme yapma hakları olduğuna karar vermiştir.

Kamu emekçilerine bir an önce Grevli Toplu Sözleşme hakkının verilmesini talep ediyoruz.

PTT ve BYEGM’ de YAŞANAN SORUNLAR VE TALEPLERİMİZ

Sendikamız PTT Genel Müdürlüğünde örgütlü bir sendikadır.9 yıldır Hükümetler ve Sendikalar Toplu görüşme masasına oturmaktadır. Ancak 9 yıl boyunca PTT emekçilerinin yaşadığı sorunlara çözüm olabilecek bir tek kelime veya cümle geçmedi. Memurların genelini ilgilendiren konular görüşülmekte; Ancak bizce çalışma koşulları çok istisnai olan PTT emekçilerinin sorunlarına dikkat kesilmemiştir.

PTT’de Personel Sayısı Yetersiz

Yaklaşık 82 milyon nüfusa sahip olan Almanya’da 145 bini dağıtıcı olmak üzere 536 bin posta çalışanı var. Yaklaşık 61 milyon nüfusa sahip olan Fransa’da 133 bini dağıtıcı olmak üzere 267 bin posta çalışanı var. Yaklaşık 60 milyon nüfusa sahip olan İngiltere’de 92 bini dağıtıcı olmak üzere 176 bin posta çalışanı var.

Türkiye’nin nüfusu 71 milyon. Posta dağıtıcı sayısı 11 bin, toplam çalışan sayısı 29 bin 142. Bu rakama bir de Türkiye’nin coğrafi durumunu, yerleşim tarzı, şehirleşme, adreslere ulaşım zorluğu vb faktörler eklendiğinde durum daha da vahim boyutlara ulaşıyor. Türkiye’de bir Postacıya 74 Km2 alan düşerken, Almayada’2,5 km2 alan düşmektedir. Türkiye’de 6500 kişiye bir Postacı düşerken, Almanya’da 570 kişi düşmektedir. (Bu veriler TBMM araştırma komisyonu tarafından Meclis Araştırma Merkezine 2009 yılında yaptırılmış araştırmaya dayanmaktadır)

PTT Genel Müdürlüğü 3 ayrı şekilde yapılandırılmaktadır; Posta, Kargo ve PTT Bank.

PTT Bank Denilen şey PTT Merkezleri oluyor. Türkiye’de 3800 PTT işyeri bulunuyor. PTT Genel Müdürlüğü 2000 yıllarda ağırlıklı olarak Türk Telekom Telefon Faturası tahsilat, Posta çeki hesapları ve Para havalesi işlemleri yaparken, 2010 yılına geldiğimizde 175 kurum ve kuruluş ile sözleşmeler imzalayarak bir gişede 200 çeşit işlem yapar hale gelmiştir.

Bankalara ait kredi kart ödemeleri, yurt içi yurt dışı havale kabul/ödeme, döviz alım satım işlemleri, hızlı para transferi, posta çeki yatırma, aktarma, ödeme, tüm belediyelerin emlak vergisi kabulü, tüm illerin elektrik, su fatura tahsilâtı, doğal gaz fatura tahsilâtı, emekli maaşı ödenmesi, SGK ödemeleri, yaşlılık ve sakatlık maaş ödemeleri, sigortacılık, borsa işlemler, milli piyango bileti satışı ve ikramiye ödeme işlemleri, her türlü posta, koli, kargo gönderisinin kabulü, smart kart satışı, trafik cezalarının tahsil işlemleri, Türk Telekom ve cep telefon faturaları tahsilât işlemleri, bankaların aracılık hizmetleri, ADSL ve Kablo TV abonelik işlemleri,   şans oyunları, TCDD bilet satışı gibi tüm işlemeler PTT gişe memurları tarafından iş yerlerinde vatandaşa hizmet olarak verilmektedir. Liste uzayıp gitmektedir.Bu listenin tamamını burada vermemiz bile çok zor.

Ulaştırma Bakanı Sayın Yıldırım’ın kendi ifadesiyle PTT’deki işlem sayısı önceki yılara nazaran 20 kat artmıştır. PTT Genel Müdürlüğünün bize verdiği bilgilere göre Türkiye’de günlük dolaşımdaki toplam paranın %15’i PTT üzerinden hareket etmektedir.

PTT gişelerinde ödeme ve tahsilât işlemlerinin yoğun olduğu ayın 15 ile 30’u arasında bir memur tarafından günde ortalama 450 adet işlem yapılmaktadır. Bazı iş yerlerinde bu sayı 800’e kadar çıkmaktadır.  Örneğin Ankara Kızılay merkezli Türkiye’nin en büyük bankasının gişelerinde günlük ortalama 100-200 işlem yapılırken, Kızılay PTT’deki bir PTT Merkezinde günlük 450-750 adet arasında işlem yapılmaktadır.

Gişe memurları öğle arası yemek molasını dahi verememektedir. Öğle arasında bile nöbetli çalışma esas olup memurlar 20-30 dakika içerisinde yemek ihtiyaçlarını karşılayıp işe dönmektedir. Gişe Memurları saat 17.30’a kadar işlem yapmakta, kasasını toplayıp vezneye teslim etmeleri 18.30’u bulabilmektedir. PTT şubelerinde çalışan memurlar ise 17.30’a kadar işlem yapmakta, kasasını toplayıp dolmuşa binip Parayı PTT Merkezine teslim edip işyerinden ayrılması bazen saat 19.00 bulabilmektedir. Dolayısıyla Gişe memurları aslında günlük ortalama 10 saat çalışmaktadır.

Bununla birlikte Gişe Memurları Hafta 5 gün değil 6 gün çalışmaktadır. PTT işyerlerinin byk bir oranı Cumartesi günleri çalışmaktadır. Bazı işyerleri ise Pazar günleri de açık bulundurulmaktadır. Durum böyle olunca Gişe Memurları hafta 6 gün çalışmaktadır.

PTT Memurları çok yoğun çalışma koşullarıyla birlikte can güvenliği sorunlarıyla da baş başa kalmaktadır. Neredeyse Tüm PTT Şubelerinde ve birçok PTT Merkezinde hiçbir koruma ve güvenlik memuru bulunmamaktadır. Çoğu PTT Şubesinde bir tek memur çalışmaktadır. Yüzlerce kez PTT işyerleri soyuldu. 4 Gişe memuru bu soygunlarda öldürüldü. 3,5 milyon TL para bu soygunlarda çalındı. Şubelerde bazen 100 bin, bazen 300.000 bin TL para birikmektedir. Memurlar paranın güvenliğini sağlamak için parayı çöp bidonlarına bile koyabiliyorlar.

PTT’de Çalışma Koşulları

PTT Genel Müdürlüğünde Özellikle Gişe memurları ve Postacılar 5 gün değil 6 gün çalışmaktadır. Bu uygulama istisnai olmayıp düzenli bir uygulamadır. Yılardan beri devam etmektedir. PTT Yönetim Kurulunun aldığı karar uyarınca haftada 6 gün çalışmaya karşılık (ayda 4 gün) 50 TL ücret ödenmektedir.

PTT’de personel eksikliği nedeniyle yıllık izinler kullanılamıyor.

PTT’de Dini ve Ulusal Bayramlarda resmi tatil hakkı kullanılamıyor. Örneğin Devlet Memurları 9 gün vb tatil yaparken PTT çalışanları bu hakkın ancak 2-3 gününü kullanabiliyor. Geri kalan günlerde çalıştırılıyor. 19 Mayıs,23 Nisan gibi resmi tatillerde işe getirtilen çalışanlara saati 1,15 kuruş fazla çalıştırma ücreti ödeniyor.  Bir çok zaman da ödenmiyor.

Genel Olarak Kuralsız Çalıştırma Hâkim

PTT’de tüm bunlarla birlikte genellikle fazla çalıştırma uygulanıyor. PTT Genel Müdürlüğü Çalışanların imzaladığı hizmet sözleşmesini gerekçe göstererek iş bitimine kadar çalışmayı dayatıyor. Bu durumda çalışanlar birçok zaman 1,15 kuruş olan fazla çalıştırma ücretini de alamamaktadır.

PTT Çalışanlarının genel hali

PTT çalışanları genel olarak mutsuz. 2004 yılında çıkarılan 5189 sayılı yasa ile 1954 yılında Posta yasasına istinaden kurulmuş olan PTT Personeli Müteselsil Kefalet Sandığı feshedilerek içerisinde birikmiş 250 milyon TL ( Trilyon) paraya el konuldu. PTT’de mali sorumlu personel olan Gişe Memurları ve Dağıtıcılar işe ilk girdiği günden itibaren sandığa üye olmak zorunda oluyordu. İlk Girişte brüt maaşının yarısı sandığa kesilerek 5 eşit taksitte ödeniyordu. Taksit bitiminde Brüt Maaşının %2’si düzenli olarak sandığa aidat olarak ödeniyordu. Devletin sandığa bir kuruş dahi katkısı yoktu.2004 yılında çıkarılan 5189 sayılı yasa ile 22.000 sandık üyesine Ana paraları son bir yıllık faizi olan %16.5 oranında faizlendirilerek ödendi. Ancak paralar nemalandırılmadığı için PTT çalışanları sadece ve sadece 500- ile 1000 TL para alabildi. PTT Kefalet sandığından 2000 yılından ayrılmış olan Türk Telekom Kefalet Sandığı üyeleri ise 2005 yılındaki fesihte 20.000TL’ye varan tutarlarda ücret aldılar. BU paranın 64 milyon TL’si Maliye Bakanlığına,150 Milyon TL’si ise PTT’ye aktarıldı. PTT son 5 yılda 3000’e yakın işyerini bu para ile tadilata alarak modernize etti. On binlerce bilgisayar, binlerce araç gereç satın aldı. PTT çalışanları arasında bu uygulama hayal kırıklığı yarattığı gibi, Kuruma olan güvenin de büyük oranda sarsılmasına neden oldu.

Kurumda yeterli sayıda personel olmaması nedeniyle posta hizmetlerinin dağıtımı her geçen gün zorlaşıyor. PTT Kargo ile birlikte Postacılar kanepe buzdolabı taşımak zorunda kaldılar. Gişe memurlar her geçen gün artan sözleşmelerle gişede çok çeşitli iş ve işlemleri yapmak zorunda kalmaktadırlar. Kurumda yeterli personel olmaması nedeniyle işlerin yürütülebilmesi çalışanlar zerinde baskı geliştiriliyor, işlerin dört dörtlük yapılamaması nedeniyle disiplin cezaları her geçen gün artıyor. KPSS sınavını kazanarak gişelerde memur olarak çalışmaya başlayan üniversite mezunu insanlar KPSS’ye girerek kurumdan ayrılıyor. 10 yıldır kurumda çalışan mühendisler KPSS sınavlarına girerek başka kurumlara geçmeye çalışıyor. Bunun temel nedeni çok fazla iş yoğunluğu, bu iş yoğunluğu nedeniyle gelişen baskılar ve çok yoğun çalışma ve fedakârlığa rağmen çalışanların emeklerinin karşılığını alamadığını düşünmeleridir.

İşlerin mevzuata göre düzgün ve eksiksiz yapılamaması nedeniyle Postacılar bir tebligatı zamanında dağıtamazsam hapis cezası, para cezası alırım veya disiplin cezaları alırım korkusuyla istifa etmeyi bile denemektedirler.  Bırakalım postacıyı, PTT Merkez Müdürleri bile işlerin aksamaması için çalışanlarına baskı uygulamak zorunda kalmakta, 20 yıllık mesai arkadaşlarına baskı yapmak zorunda kaldıkları için günü gelince emekli olmaktadır.

PTT çalışanları genel olarak, genç olanlar kurum değiştirmek için yeniden KPSS sınavına giriyor veya başka kurumlara yatay geçişi amaçlıyor,

Emekliliği yakın olan eski personel ise emekli günü gelince çalışmaya ihtiyacı olduğu halde hemen emeklilik dilekçesi veriyor. Hal böyle iken PTT çalışanlarının sorunlarına ilgisiz kalmak haberleşme hizmetinin yerine getiren bir kamu kuruluşunu da zora sokacağı kanısındayız.

PTT Çalışanların Ücretleri

PTT çalışanları 399 sayılı KHK’nin II. Sayılı cetveline tabi olarak çalışmaktadır. Ücretlerini de Yüksek Planlama Kurulu Kararlarına göre almaktadırlar.

PTT’de 11.000 Dağıtıcı, 8.000 Gişe memuru ve 1000’e yakın teknik personel, ayrıca geri hizmetlerde çalışan diğer memurlar ve yöneticiler bulunmaktadır.

YPK kararına göre PTT Gişe Memurları ve Postacılar 4. Grupta yer almaktadır. Teknisyenler ise 3. Grupta yer almaktadır.

Postacılar ve gişe memurları halkla birebir çalışan hizmet grubudur. Mali sorumlulukları bulunmaktadır. Bir gişe memuru günde 300.000 TL tutarında paranın sorumluluğunu alabilmektedir. Postacı artık evlerde maaş ödemeleri yapmaktadır. Dağıtıcılar tebligat dağıtımlarındaki ufak bir yanlışlık nedeniyle dahi milyon TL’lik davalarla karşılaşabilmektedir. Birçok Dağıtıcı davalık durumda veya savcılıkta hakkında suç duyurusunda bulunulmaktadır.

YPK Kararları

YPK kararlarında çalışanların bazı yakınmaları mevcuttur.

Örneğin PTT’de Yüksekokulların Teknik bölümlerinden mezun olup uzmanlık gerektiren teknik hizmetleri sürdüren Teknisyenler bulunmaktadır. YPK kararının 3. Grubunda yer alan Teknisyenler yüksek okul mezunu oldukları halde neden bir üst gruptan ücret alamadıklarını anlamamaktadırlar. Bu konuda davalar da açılabilir.

Çünkü 4. Grupta yer alan memurların yüksek öğrenimli olanları 3. Gruptan ücret almaktadırlar. Teknisyenler haklı olarak kendilerine de bu hakkın verilmesini talep etmektedir. Nitekim YPK kararlarında ek ödeme bölümünde Teknisyenlere %33 oranında ek ödeme uygulandığı için Teknisyenlere ek ödemeler cüzi miktarda yansımamaktadır.

YPK kararlarının düzenlemediği bir diğer husus özellikle 6 gün çalıştırılan kamu çalışanlarıyla ilgilidir. PTT’de Cumartesi günleri tam gün düzenli çalıştırma yaptırılmaktadır. PTT Cumartesi günü çalıştırma karşılında III. Düzey ücret ödüyor. Yıllardır 45 TL olan ücret düzeyi 2010 yılında 60 TL’ye çıkarılmıştır. Bir çok zaman Hafta sonu yaptırılan fazla çalıştırma karşılığında III.Düzey ücretleri de ödenmemekte bunun yerine fazla çalıştırma saat ücreti olan 1,15 TL ile ödenmektedir.Ancak 1,15 TL karşılığında çalışmak günümüz koşullarında mümkün görünmemektedir. Çünkü Cumartesi işe gelen çalışanlara ödenen ücret yemek ve yol masrafını dahi karşılayamamaktadır. Örneğin PTT’de yılardır 2429 kanuna rağmen Cumartesi Tam gün çalıştırma vardır. Ancak çalışanlara ayda 4 gün fazla çalıştırma karşılığında 2009 yılına kadar 45 TL, 2010 Ocak’tan itibaren 50 TL, 2010 Temmuzdan itibaren de 60 TL olmuştur. Bu ödemeler YPK kararlarının 4 grubunda yer alan en yüksek ücret sınırları arasında uygulanmaktadır.  

2010 TOPLU GÖRÜŞMELERDE ÇÖZÜLMESİNİ İSTEDİĞİMİZ SORUNLARIMIZ

Dolayısıyla YPK karalarında yapılacak düzenlemeler PTT çalışanlarının mağduriyetleri giderilebilir. PTT çalışanlarının çok fazla sorunları olmasına rağmen 2010 Ağustos ayında yapılacak toplu görüşmelerde çözülmesini istediğimiz öncelikli sorunlarımız şunlardır.

1-Haftada 6 gün çalışmak zorunda olan Gişe Memurları ve Dağıtıcılara emeklerinin karşılığı olan ücretleri alabilmeleri için YPK kararlarında düzenleme yapılmasını öneriyoruz. YPK kararında 4. Grupta yer alan Dağıtıcılar ile Gişe Memurlarının Cumartesi günü çalıştıkları göz önünde bulundurularak, YPK kararlarının ek Ödemeleri düzenleyen 5. Maddesine ek fıkra eklenerek  %75 ek ödeme almalarının sağlanması VEYA

399 sayılı KHK’nin fazla çalıştırmayı düzenleyen maddesine istinaden (Ancak aylık olarak, fazla çalıştırma yaptırılacak personel sayısı kurumun sözleşmeli personel sayısının% 5′ini; personel başına ödenecek fazla çalışma ücreti toplamı da ilgililerin temel ücretlerinin % 15′ini geçemez.) YPK kararına ; “Haftada 6 gün çalışanlara yaptırılacak her bir gün fazla çalıştırma karşılığında ilgilinin temel ücretinin %4’ü oranında fazla çalıştırma ücreti ödenir” ibaresinin eklenmesini talep ediyoruz.

2-Yüksekokulların Teknik bölümünden mezun olan ve fiilen teknik hizmetlerde çalışan ve YPK kararlarında 3. Grupta yer alan Teknisyenlerin bir üst gruptan (II. Gruptan) ücret almalarının sağlanması.

3-399 Sayılı KHK’ye tabi personelin vergi dilimleri 10’ar puan düşürülmesi, asgari ücretlilerin vergi dışı bırakılması,

4- Ücret adaletsizliğinin ve kayıplarının giderilmesi için PTT Genel Müdürlüğüne taban ve tavan sınırlaması konulmadan %20 oranında skala düzenleme yetkisinin verilmesi,

5-PTT’ye kuralsız çalışmanın önüne geçmek ve hizmetlerin aksamadan yürütülebilmesi için 2011 yılında 5000 çalışan alınması.

6-PTT, yeterli sayıda personel almak ve nöbetli çalışmayı uygulamak yerine mevcut personeli yasalara aykırı fazla çalıştırarak hizmetleri sürdürmeye çalışıyor. PTT çalışanlarının Fazla çalışma saat ücretinin 5 TL’ye çıkarılmasını talep ediyoruz.

7-PTT Merkez müdürleri çok büyük bir mali sorumluluk altındadır. Bir PTT Merkezinde günde Milyon TL’lere varan paralar dönmektedir. En sıradan bir özel sektör bankası Şube müdürü 5.000TL maaş alırken PTT Müdürleri ortalama 2000.TL maaş almaktadır. PTT Merkez Müdürlerinin ücretlerinin artırılmasını talep ediyoruz.

8-PTT’de Sözleşmeli Personel Hizmet Sözleşmesinin 1. maddesinde yer alan ‘İlgili, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmayı taahhüt eder ve Çalışma Saat ve Süreleri başlıklı 7. maddesinin “İlgilinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. İlgilinin haftalık ve günlük çalışmanın şekli ve saatleri bakımından görevin ifa edildiği iş yeri için tespit edilen esas, usul, saat ve sürelere uymak ve kendisine verilen görevleri çalışma saat ve sürelerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorundadır.” denilmektedir. Bu maddede yer alan “kendisine verilen görevleri çalışma saat ve sürelerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorundadır.” İbarelerinin hizmet sözleşmesinden çıkartılarak 1. maddenin görev tanımı yeniden yapılarak, 7. maddenin çalışma saatlerinin yasalarla belirlenen çalışma sürelerine göre düzenlenmesi

BAŞBAKANLIK BASIN YAYIN ENFORMASYON GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü Başbakanlığa bağlı bir kuruluştur. Bahse konu kurum Başbakanlık tarafından adeta gözden çıkarılmıştır. BYEGM’de 300-320 çalışan bulunmaktadır. Üç farklı statüde çalışma bulunmaktadır. 657, 4B ve Sözleşmeli statüde çalıştırılan bu çalışanlar Türkiye’de En düşük ücretliler grubunda yer almaktadır. 

Başbakanlığa Bağlı kurumların neredeyse tümünde çalışanlara Başbakanlık Tazminatı ödenirken BYEGM çalışanlarına bu tazminat ödenmemektedir. BYEGM’de Kadrolu çalışanlara ödenen Başbakanlık Tazminatı sadece 5 TL dir. 4B statüsünde çalışanlara da ödenmemektedir. Başbakanlık çalışanlarına ödenen Başbakanlık tazminatının aynısının Tüm BYEGM çalışanlarına da ödenmesini talep ediyoruz.

BYEGM hizmet binası olmaması nedeniyle kurum çok büyük oranlarda kira (yıllık 2 milyon TL üzerinde kira ödeniyor) ödemek zorunda kalıyor. BYEGM’ye arsa tahsisi yapılarak TOKİ tarafından yeni bina yapılmasını talep ediyoruz.

Diğer taleplerimiz

2004 yılında feshedilen PTT Personeli Müteselsil Kefalet Sandığı üyelerine paralarının faizlendirilerek ödenmesi,

PTT’de posta ayırım ve dağıtım hizmetlerinin taşeron eliyle gördürülmesi uygulamasına son verilerek taşeron şirketlerle yapılan sözleşmelerin iptal edilmesi. PTT AŞ ve Özelleştirme yasa taslaklarının kaldırılması.

İşyerlerinde kuralsız çalıştırmaya son verilmesi, Yasalara aykırı fazla çalıştırma ile resmi tatil ve bayramlarda zorla çalışma uygulamalarının kaldırılması,

PTT Bank kapsamında çalışan memurlara bankacılık tazminatının ödenmesi,

Tüm PTT çalışanlarına Ek ödeme yapılması,

Tüm PTT Emekçilerine yılda 4 kez, net maaş tutarında ikramiye ödenmesi,

Dağıtıcılara sağlık ve temizlik yardımı yapılması,

Başta Posta İşleme Merkezleri (PİM) olmak üzere tüm işyerlerinin insanca çalışma koşullarına kavuşturulması,

Dağıtıcı mesleğinin fiili hizmet zammı (yıpranma hakkı) grubuna alınması için yasal düzenlemeler yapılması,

399 sayılı KHK’de yıllık izinlere yönelik yapılacak değişiklik ile yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izinlerin ertesi yıl kullanılabilmesinin sağlanması. 399 sayılı KHK ile 657 sayılı yasanın yıllık izinlere yönelik düzenlemenin paralel hale getirilmesi,

Çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan tüm işyerlerinde (özellikle PİM’lerde) işyeri hekimi ve sağlık memuru istihdam edilmesi, ambulans bulundurulması,

Kadınların ücretli doğum izninin 24 hafta olarak düzenlenmesi, İzinde geçen sürelerin emekli kesenekleri kurum tarafından ödenerek emeklilikten sayılması ve yeterli sayıda kreş açılması,

50 den az çalışanı olan işyerleri için işyerlerine yakın kreşler açılarak, bu hizmetlerin SHÇEK bünyesinde ücretsiz verilmesi,

PTT Merkez ve şubelerinde gerekli güvenlik önlemlerinin acilen alınması, koruma ve güvenlik görevlilerinin istihdam edilmesi,

Gişe memurlarına yılda 400 TL giyim yardımı yapılması

Dağıtıcılara bölgesel iklim koşulları göz önünde tutularak giyim yardımlarının düzenli yapılması,

Yüksekokul mezunu teknisyenlerin “tekniker” kadrosuna atanması,

Teknik personele yılda 300 TL giyim yardımı yapılması,

Projelerde kontrol görevini yapan mühendis ve teknik personele proje başına proje kontrol sorumluluk ücreti ödenmesi,

Kadına yönelik ayrımcılıkla mücadele etmek üzere, işyerlerinde kadın çalışanlardan ve sendika temsilcilerinden oluşan komisyonların kurulması,

Merkez ve taşra birimlerine bağlı lojman, sosyal tesislerin komisyonları ile emekçilerin üyesi olduğu sandıklarının yönetim kurullarına Sendika temsilcilerinin alınması, seçimlerinin demokratikleştirilmesinin sağlanması,

Açılan Dava:

İVEDİ OLARAK Yürütmenin durdurulması istemi vardır:

DENİZLİ NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI’NA

APS İLE İLETİLMEK ÜZERE

ANKARA NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI’NA

DAVACI                                  :

DAVACI VEKİLİ                   :

DAVALI                                  : DENİZLİ PTT BAŞMÜDÜRLÜĞÜ - DENİZLİ

DAVA KONUSU                    : Denizli PTT Başmüdürlüğü ile Denizli Seçim Müdürlüğü arasında yapılan 23.07.2010 tarihli “Seçmen Bilgi Kartı Dağıtım Sözleşmesi”nin iptali ve iptali istenen işlem hakkında yürütmenin durdurulması kararı verilmesi istemi.

TEBELLÜĞ TARİHİ             : 23.07.2010

AÇIKLAMALAR:

1 - İPTALİ İSTENEN İŞLEM:

Davalı Denizli PTT Başmüdürlüğü ile Denizli İl Seçim Kurulu Müdürlüğü arasında 23.07.2010 tarihinde “Yapılacak bu halkoylaması seçimi nedeniyle seçmen bilgi kartlarının imza karşılığı seçmenlerin ikametgahlarında 27 Ağustos 2010 gününe kadar posta dağıtıcıları tarafından teslim edilip dağıtmak üzere dağıtılan her seçmen kağıdının beherinin 0.06 kuruştan dağıtılıp, dağıtılmayanların (Seçim Kurulu) Başkanlığımıza iadesi için” sözleşme imzalanmıştır (Ek-1).

Aşağıda açıklanan hukuka aykırılık nedenleriyle bu sözleşmenin iptali ve belgenin elimize yeni geçmesi nedeniyle gecikerek açılanan davada, sözleşmenin sonuna az süre kaldığı için davalı idarenin savunması alınmadan yürütmenin durdurulmasına karar verilmesi talep edilmektedir.

HUKUKA AYKIRILIK NEDENLERİ:

1 - TEMEL İNSAN HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİ İLE ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ SÖZLEŞMELERİNE ve ANAYASA İLE GÜVENCEYE KAVUŞTURULMUŞ TEMEL HAKLARA AYKIRILIK:

İptali istenen işlemi, İl Seçim Kurulu müdürü ve üç seçim zabıt katibi ile PTT Başmüdürlüğünde görev yapan 5 kamu görevlisi imzalamıştır. Bunların sözleşme imzalama konusundaki yetkisizlikleri aşağıda ayrıca açıklanacaktır.

Ancak bunların imzaladığı sözleşmeye göre,

1 - Seçmen ilgi kartları 27 Ağustos 2010 tarihine kadar seçmen adreslerinde imza karşılığı (metin, içindeki tüm imlâ yanlışlarıyla aynen aktarılmıştır); “zaman mevfumu (doğrusu mefhumudur) gözetilmeksizin gündüz, gece, mesaiden sonra, cumartesi Pazar (Cumartesi günü küçük harfle, Pazar günü büyük harfle yazılmıştır) ve resmi tatil günleri dahil olmak üzere verilen süre içinde seçmenlere ikametgahlarında dağıtılıp seçmenlere ulaştırıl”acaktır. (Md. 3)

2 - “Kasaba ve köylerde seçmen kartının dağıtılması için yaz günü olup tarla işi zamanı olması nedeniyle akşam saatlerinde gidilmesi için özen gösteril”ecektir (Md.9).

Sözleşme “zaman mefhumu olmadan, gece ve gündüz (oysa Türkiye’de çalışma saati günlük 8 saattir, fazlası fazla mesai gerektirir), tatil günü olan “Cumartesi-Pazar” (bunlar haftalık çalışma günleri değildir, bu durumlarda çalışma fazla mesaiyi gerektirir), “tatil günleri dahil olmak üzere” (resmi tatil günlerinde çalışma, normal çalışma günlerinin iki katı fazla mesai ödenmesini gerektirir) çalışmayı öngörmektedir.

Bu çalışma biçimi, en temel insan haklarına ve ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) sözleşmeleriyle güvenceye kavuşturulmuş evrensel haklara aykırıdır.

Bir kamu görevlisinin (657 4/a, 4/b ya da 4/d) çalışma saatleri ve çalıştırma yöntemleri 657 sayılı Yasa’da düzenlenmiştir.

Anayasa’nın 18. maddesinde, angarya yasaklanmış, hiç kimsenin zorla çalıştırılamayacağı güvenceye bağlanmıştır. 

Hiçbir kamu çalışanına, üçüncü bir kişiyle (kamu ya da özel) yapılan sözleşme ile bu temel evrensel haklara aykırı çalışma biçimi getirilemez.

Bir kamu kurumu ve bu arada bir kamu hizmetini yerine getiren KİK olarak davalı PTT Başmüdürlüğü, temel insan haklarına, Anayasa’nın 90. maddesi uyarınca Anayasa hükmü değeri taşıyan ILO sözleşmelerine ve Anayasa’da yasaklanmış angarya’ya ve zorla çalıştırma yasağına aykırı böyle bir sözleşmeyi imzalama yetkisine sahip değildir.

Bu nedenle sözleşmenin açık yetkisizlik nedeniyle iptali ve ivedi olarak davalı idarenin savunması alınmadan yürütmesinin durdurulması gerekir.

2 - SÖZLEŞMEYİ İMZALAYAN TARAFLARIN AÇIK YETKİSİZLİĞİ AÇISINDAN HUKUKA AYKIRILIK:

İptali istenen sözleşmeyi imzalayan İl Seçim Kurulu adına Seçim Müdürü (hukuken böyle bir birim ve böyle bir unvan yoktur, doğrusu İl Seçim Kurulu Müdürü’dür) ile üç adet seçim zabıt katibidir.

Denizli PTT Başmüdürlüğü adına imzalayanlar ise, PTT Başmüdürü, İşletme ve Teknik Bakım Müdür Vekili, PTT Müdürü, Başdağıtıcı ve Akköy PTT Müdürü’dür.

İptali istenen işlemin dayanağı olarak PTT Genel Müdürlüğü’nün  7.7.2010 tarihli yazısının (Ek-2)

(1)  İlk paragrafında 25 Mayıs 2010 tarihli YSK kararı gösterilmektedir. Bu kararın 16. maddesinde “YURTİÇİ SEÇMEN BİLGİ KAĞITLARININ HAZIRLANMASI VE DAĞITILMASI” başlıklı 16. maddesinde “seçmen bilgi kağıtlarının dağıtılmasında 298 sayılı Yasa’nın 31. maddesinde belirtilen daire veya müesseselerin memur ve hizmetlilerinin görevlendirilebileceğini” düzenlemektedir.  

Bilindiği gibi bu genel bir yetkidir ve YSK’ya “görevlendirme” yetkisi vermektedir. Görevlendirme, “angaryayı”, “gece-gündüz”, “Cumartesi-Pazar” ücretsiz çalıştırma demek değildir. YSK, 31. maddeye göre yaptığı “görevlendirme”ler karşılığında, görev verdiği her kamu görevlisine ayrıca “ücret” öder.

(2) PTT Genel Müdürlüğü’nün aynı yazısının üçüncü paragrafında 298 sayılı Yasa’nın 31. maddesine gönderme yapılmaktadır. Sözkonusu hüküm  seçmen kartlarına ilişkin hiçbir düzenleme içermemektedir. Bu nedenle 298 sayılı Yasa’nın 31. maddesi YSK dahil, seçimle ilgili hiçbir birime seçmen kartlarının dağıtılması hakkında bir yetki vermemektedir.

Bu nedenle, PTT Genel Müdürlüğü’nün 7.7.2010 tarihli yazısının hiçbir yasal dayanağı yoktur. Yönetsel yargıda, hukuki dayanağı olmayan bir işlem, “yok hükmünde”dir.  Bu nedenle buna  dayanarak, hiçbir idari birim işlem yapamaz.

Sonuç olarak, Denizli PTT Başmüdürlüğü ve iptali istenen işlemde imzası olanların hiçbiri, böyle bir belgeyi imzalamaya yetkisine sahip değildir.

Aynı biçimde, Denizli İl Seçim Kurulu Müdürlüğü ve onun adına imza atan zabıt katiplerinin de böyle bir sözleşme imzalama yetkisi yoktur.

Yetkisiz kişiler tarafından imzalanan bir sözleşme hukuken “yok”tur.

3 - SEÇMEN BİLGİ KAĞIDININ VARLIĞI YA DA YOKLUĞU OY KULLANMADA HİÇBİR HUKUKSAL SONUÇ YARATMAZ:

Bilindiği gibi, daha önceki tüm seçimlerde olduğu gibi, bu referandumda da seçmen bilgi kağıdına sahip olmak, seçmen açısından hukuki bir sonuç doğurmamaktadır. Seçmen bilgi kağıdı eline ulaşmasa da, seçmen listesinde adı olan herkes, gerekli belgeleri sandık kuruluna ibraz ederek oy kullanmaktadır.

Bir başka deyişle oy kullanmak için seçmen bilgi kağıdına sahip olmak gerekmemektedir. Her seçmen, seçmen bilgi kağıdı olmadan sandığa gidebilir ve oyunu kullanabilir.

Bu durumda, seçmen bilgi kağıtlarının her seçmene ulaştırılması gibi bir hukuksal zorunluluk olmadığı için, böylesi bir amaç üzerine kurulmuş bir sözleşme de yapılamaz. Bu kamu kaynaklarının boşa sarfından başka bir şey değildir ve seçmen kağıtlarını ille de ilgiliye teslimini öngören bir sözleşmeyi yapmak her iki taraf açısından da kamu yararına ve amacı kamu yararını gözetmek olan ilgili kurumların görev gereklerine amaç, neden açısından aykırıdır.

İVEDİ OLARAK YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMİ:

Yukarıda açıklandığı gibi ortada hukuken yoklukla malul bir sözleşme vardır. Bunun uygulanması her bakımdan açıkça hukuka aykırı sonuçlar doğuracaktır. Bu nedenle davalı idarenin savunması alınmadan yürütmenin durdurulması kararı verilmesi istenmektedir. Çünkü, seçmen kağıdına sahip olmak, oy kullanmak için şart değildir. Bu nedenle de seçmen kağıtlarının Anayasa’ya, evrensel haklara ve ILO sözleşmelerine aykırı olarak PTT çalışanlarına angarya getiren bir sözleşme imzalanamaz.

İptali istenen işlem hakkında davalı idarenin savunması alınmadan yürütmeyi durdurma kararı verilmesi talep edilmektedir.

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda açıklanan nedenlerle hukuka aykırı ve hukuken imzalanamayacak olan kişilerce imzalanmış, hukuken yetkisi olmayan kişiler tarafından imzalandığı için hukuk aleminde var olmayan sözleşmenin doğuracağı hukuksal sakıncalar nedeniyle dava konusu işlem hakkında davalı idarenin savunması alınman yürütenin durdurulması kararı verilmesini, dava konusu işlemin iptaline ve dava ile ilgili vekalet dahil tüm masrafların davalı idareye yükletilmesine karar verilmesini dileriz.

Saygılarımızla.

Ekler:

1 - İptali istenen sözleşme

2 - PTT Genel Müdürlüğü yazısı

Konfederasyonumuz 2011 yılı toplu sözleşme taleplerini açıklamıştır. Kızılay Etap Mola Otel’de düzenlenen bir basın toplantısıyla KESK’,in talepleri kamuoyuna duyuruldu. Genel Başkan Sami EVREN’in yaptığı açıklamaların ardından Doç. Dr. Mustafa DURMUŞ “Krizin Yeni Aşamasında Türkiye Ekonomisinin Görünümü: Emek Perspektifinden Bir Değerlendirme” başlıklı KESK-AR araştırmasını sundu.

Genel Başkan Sami EVREN Hükümete seslenerek “Bugün buradan KESK adına bir çağrıyı kamuoyuna duyurmak istiyoruz. Buradan Hükümete sesleniyoruz: Gelin yarın hep birlikte bir büyük adım atalım, 8 yıldır yapılan toplu görüşmeleri bırakalım toplu sözleşme yapalım. 8 yıldır süren bu ayıba hep birlikte son verelim. Bu ülkenin mahkemelerinde, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinde tescil edilmiş toplu sözleşme hakkını hayata geçirelim, bu tarihsel adımı atalım.” dedi. Açıklamanın tamamı şöyle:

“Eğer referandum gerekçesiyle bir kez daha toplu görüşme yapılmalı diye bir düşünceniz varsa, o halde toplu sözleşmeyi Ekim ayında yapalım.
Kamuoyunda KESK’in toplu görüşmelere katılıp katılmayacağı sorusu her yıl olduğu gibi bu yıl da konuşulmaktadır. Bu noktada bazı yanlışları düzeltmeyi gerekli görüyoruz. KESK bir sendikal konfederasyondur, kamu emekçilerinin hak ve çıkarlarını korumak, geliştirmek amacıyla kurulmuştur. KESK kamu emekçilerinin hak ve çıkarlarını koruyamayacağı zeminlerde durmaz, o tür zeminlerin bir parçası olmaz. Bu yıl da bize yönelik davete icabet ederek toplantıya gideceğiz, taleplerimiz hazır, taleplerimizi dile getireceğiz ve bakacağız üyelerimizin, kamu emekçilerinin hak ve çıkarlarını savunabileceğimiz bir zemin oluşuyor mu, oluşmuyor mu? Eğer böyle bir zemin orada oluşursa, zaten toplu sözleşme yapma iradesi taraflarda ortaya çıkmış demektir, o zaman tabii ki o zeminde olacağız, taleplerimiz için müzakere edeceğiz, işverenin taleplerini değerlendireceğiz. Olması gereken de budur.
Yok böyle bir zemin oluşmazsa, karşılıklı çay içip sohbet etme niteliğinde bir toplantıya dönüşürse, kimse bizi eleştirmesin biz orada olmayız. Bir sohbet toplantısını toplu sözleşme gibi sunacak bir illüzyonun parçası olmayız.
Buradan diğer konfederasyonlara da seslenmek istiyoruz. Toplu sözleşme olmazsa biz katılmayız dediniz; Arife günü yalan söyleyenin, bayram günü yüzü kara çıkar. Gelin bütün kamu emekçileri konfederasyonları olarak Hükümetle toplu sözleşme masasına oturmak için birlik olalım, görevimizi yapalım kamu emekçilerinin çıkarlarını savunalım.
Değerli basın emekçileri,
Türkiye’de emekçiler çok ağır maddi zorluklar altında yaşamaktadırlar. İçerisinden geçtiğimiz kriz sürecine ilişkin olgusal gerçekleri değerli iktisatçı Doç. Dr. Mustafa DURMUŞ’un hazırladığı KESK-AR raporunda ortaya koyduk. Krizin etkilerini, reel ücretler üzerindeki baskısını gördük; iktidar son zamanlarda krizden çıktığı yolunda görüşleri sıkça dile getirmektedir. Ne var ki KESK-AR raporu krizden çıkılmadığını, sadece krizin yeni bir aşamasına girildiğini somut göstergelerle ortaya koyuyor. Dış kaynağa dayalı, istihdamsız büyüme politikası ülke ekonomisini mayın tarlasına sokmaktadır.
İşsizlik ülkenin kaderi haline getirilmiştir, 6 milyonu aşan yurttaşımız işsizdir. Ücretiyle geçinenlerin yarısı açlık sınırının altında, neredeyse % 90’ı yoksulluk sınırının altında bir gelire sahiptir. Gelir dağılımında ve vergideki adaletsizlik skandal boyuttadır.
Bizler 2011 toplu sözleşme döneminde taleplerimizi oluştururken öncelikle siyasi iktidarın ekonomi politikalarının gelirlerimiz üzerinde yarattığı reel gerilemenin üzerinde duruyoruz. Bu reel gerilemeyi hesaplarken enflasyonla birlikte artan hayat pahalılığı olgusunu vurgulamak istiyoruz. 2007 Temmuz seçimlerinden bu yana % 22 civarında gelişen reel kaybımızın hemen seyyanen yapılacak bir zamla kapatılmasını istiyoruz. Bu 300 Liraya tekabül etmektedir.
Değerli basın emekçileri,
Bildiğiniz gibi KESK başlangıçtan bu yana 657 sayılı Devlet Memuru Kanunu’na karşı çıkmış, her fırsatta demokratik olmayan bu kanunun değiştirilmesi gerektiğini savunmuştur. Bunu bugün de savunuyoruz. Ancak şu anda Hükümetin 657 sayılı kanunda yapmak istediği değişikliği reddediyoruz. Çünkü bu değişiklik tasarısı 657’nin demokratikleşmesini getirtmiyor, tersine kamu emekçilerinin iş güvencesini tırpanlamayı hedefliyor. Hükümet bu tasarıyı hemen geri çekmelidir. Bu bizim temel şartımızdır.
Ancak bu şarlar yerine gelirse 2011 yılındaki zam oranları, mali, demokratik taleplerimizi görüşmek, müzakere etmek mümkün olacaktır. Hükümet yarın yapılacak toplantıda öncelikle bu talepleri yerine getirmelidir.
Değerli Basın Emekçileri
Tüm taleplerimizi sizlerle paylaşmadan önce belirtmek isteriz ki, temel talebimiz toplu sözleşmedir. Bunun için bir kez daha kamu emekçileri adına Hükümete sesleniyoruz:
Toplu sözleşme hemen şimdi…”

Dava ile 2009 yılında Posta Yasasının 10. maddesine eklenen ” Posta Ayırım ve Dağıtım hizmetleri Üçüncü Kişiler eliyle gördürülebilir” ibaresinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptalini amaçlamaktadır. Aynı dava kapsamında, 27.05.2010 tarih ve 6653 sayılı PTT Genel Müdürlüğü Genelgesinin taahütlü ve kayıtsız gönderilerin  taşeron şirketler aracılığıyla dağıtımını ve Büyük şehirlerde Kadrolu Postacıların Sadece Tebligat Dağıtımını yapacağını düzenlemişti. Bu durumda bir postacı eskiden 1 ciheti dağıtırken, bu düzenleme ile 3 cihet dağıtmak zorunda kalmaktadır.

AKP hükümeti 2009 yılında Posta Çeki Hesapları arasında yapılan Para havalelerinden ücret almak için TBMM’ye bir maddelik yasa taslağı göndermiş ve Bu yasa Komisyonlarda görüşülürken Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım Sözlü olarak; PTT’de personel yetersizliği olduğunu ve bunun için PTT’deki bu personel açığını kapatmak için Posta yasasının 10. maddesine “Posta ayırım ve Dağıtım hizmetleri ücüncü kişiler eliyle gördürülebilir” ibaresi eklenmesini önermiştir. Komisyonda AKP çoğunluğu nedeniyle tüm tartışmalara rağmen bu madde tasarıya eklenmiştir. Sendikamız yılardır PTT’ye personel alınması için çaba sarfederken Ulaştırma Bakanı kadrolu personel almamış ve emek sömürüsü olan taşeronlaştırmayı tercih etmiştir.

Sendikamız bir dosya hazırlayarak Parti milletvekillerine sunmuş  ve Postada Taşeronlaştırma yasasının TBMM Genel Kurulunda geçmemesi için çaba sarfetmişti. Tüm çabalarımıza rağmen Posta hizmetlerinin Taşeron şirketlere yaptırılmasının önünü açan madde AKP milletvekillerinin oylarıyla Meclisten geçirilmiştir.

PTT Genel Müdürlüğü 27.05.2010 tarih ve 6653 sayılı Genelge ile“Yeni değiştirilen 5584 sayılı Posta Kanunu’nun 10. maddesinde ‘PTT İdaresi postaların ayrım ve dağıtım işlerini ihale yoluyla 3. şahıslara gördürülebilir’ hükmüne istinaden bundan böyle taahhütlü ve kayıtsız gönderiler firma elemanlarınca müşterek olarak dağıtılabileceğinden

Ankara PİD Başmüdürlüğü APİM Çankaya Dağıtım Grubunda, İstanbul Avrupa Yakası Başmüdürlüğü Topkapı Dağıtım Merkezi’nde, İstanbul Anadolu Yakası Başmüdürlüğü Üsküdar Dağıtım Merkezinde ve İzmir PİD Başmüdürlüğü Bornova Dağıtım Merkezi’nde taahhütlü ve kayıtsız gönderirlin tamamı firma elamanlarınca (yani, özel şirketlerce) dağıttırılacaktır.

- “Bu Merkezler haricindeki İl merkezlerimizde de taahhütlü-kayıtsız gönderiler ise müştereken kurum ve firma elamanı marifetiyle dağıtımı yapıl”acaktır.

denilmiştir.

Bu değişiklikler ile eskiden bir Postacı 1 ciheti dağıtırken,şimdi 3 cihet dağıtmak durumunda kalmıştır.

Ayrıca bu değişiklik ile Posta ayırım ve Dağıtım hizmetlerinin Tamamının Taşeron şirketlere verileceği anlaşılmaktadır.

PTT Genel Müdürlüğü Son 2 yıldır hiç bir şekilde Kadrolu Postacı almamaktadır. Daha önce İstanbul, İzmir ve Ankara’da bulunan taşeronlaştırma son 2 yılda tüm illere yayılmış durumdadır.

Seçmen Bilgi Kartlarının Dağıtımı, Mesai saati gözetilmeksizin,gündüz, gece, Cumartesi-Pazar ve Resmi tatil dahil dağıtımları yapılacak.

Seçmen Kartlarının dağıtımında herhangi bir aksaklık olması halinde ise Postacılar hakkında yasal işlem yapılarak Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurusunda bulunulacağı ifade ediliyor.

Sendikamızın konu ile ilgili yaptığı basın açıklaması aşağıdadır. PTT’nin İl Yüksek Seçim Kurullarıyla imzaladığı ,hukuksuzluğun ve hak bilmezliğin belgesini aşağıda yayınlıyoruz.

BASINA VE KAMUOYUNA

Bilindiği üzere 12 Eylül 2010 tarihinde yapılacak referandum ile Anayasa değişik paketi halk oylamasına sunulacak. Oy kullanma işlemleri şimdiye kadar muhtarlıklar vasıtası ile yapılıyordu. Vatandaş seçmen bilgi kartlarını muhtarlıklardan alabiliyordu.

PTT Genel Müdürlüğü tespit ettiği bazı illerde (20-25 il)  seçmen kağıtlarının Postacılar eliyle dağıtılması için PTT Başmüdürlüklerine emir göndererek İl Yüksek Seçim Kurullarına gidilerek Seçmen Kağıtlarının PTT eliyle dağıtılması için anlaşma yapmasını istedi. PTT Başmüdürlükleri bu yönlendirme doğrultusunda İl Yüksek Seçim Kurullarına Başvurarak seçmen bilgi kartlarını Postacılar eliyle kişiye imza karşılığı teslimini sağlamak için YSK ile sözleşmeler imzalıyor. Kartların Postacı eliyle imza karşılığı seçmene teslimi uygulaması ilk olarak Başbakan Recep Tayip Erdoğan ve AKP’nin Anayasa referandumunda sembolik önem atfettiği Bingöl İlinde başladı. Mardin, Şanlıurfa ve son olarak Denizli’de PTT Başmüdürlükleri İl Yüksek Seçim Kurullarına başvurarak Seçmen Kartlarını Postacıların Dağıtması için anlaşma yaptı. Postacılar Bingöl ve Mardin’de Seçmen kâğıtları dağıtmak zorunda kalıyor.

 PTT Başmüdürlerinin Her bir Seçmen Bilgi Kartı dağıtımı karşılığında 0,06 Kuruş gibi cüzi bir ücret karşılığında İl Yüksek Seçim Kurullarıyla anlaşması ticari amaç taşıyamaz. PTT’nin kendi çapında Hükümete bir desteği olarak algılanmaktadır.

PTT’de İl içerisinde imza karşılığı teslimi yapılan bir Taahhütlü gönderinin en düşük ücreti 3,55 TL dir. Üstelik Postacı adrese bir sefer gitmekte ve alıcı adreste bulunmuyor ise İhbar kâğıdı bırakarak alıcının gönderiyi PTT’den alması sağlanıyor. Postacı İkinci sefer o adrese gitmemektedir.

Örneğin imza karşılığı teslimi yapılan tebligat ücreti 5,00 TL’dir. Alıcı adreste yok ise ihbar kâğıdı bırakılarak tebligat muhtara teslim ediliyor.

PTT’nin verdiği hizmetlerin ücretleri ile İl seçim Kurullarıyla 0,06 Kuruş karşılığında yapılan Seçmen Bilgi kart dağıtımı anlaşması karşılaştırıldığında Bu işin ticari değil siyasi amaçlı yapıldığı çok net anlaşılmaktadır.Üstelik bu uygulamanın Ülke Genelinde değil de belirli illerde yapılması düşündürücüdür. AKP bu yöntem ile bu seçimin diğer seçimlerden çok daha önemli olduğu izlenimi yaratırken, diğer taraftan Boykot’u Kırmaya çalışıyor.

İl Seçim Kurularıyla yapılan sözleşmelere göre çalışanların hakları yine görmezden geliniyor;

Seçmen bilgi Kartları her bir kişiye imza karşılığı teslim edilecek. Kişinin Adreste olmaması halinde tekrar tekrar ikametgâh adresine gidilerek teslimi sağlanacak, YSK bu hizmet karşılığında her bir kart için PTT’ye 0,06 kuruş ödeyecek. Vatandaş gündüz tarlada olacağı için Köylere Akşam Saatlerinde gidilmesi isteniyor.

Seçmen bilgi Kartları Mesai Saati gözetilmeksizin, gündüz, gece, mesaiden sonra Cumartesi, Pazar günleri ve resmi tatil günleri dahil dağıtılması isteniyor.

 Seçmen Bilgi kartlarının dağıtımında herhangi bir aksama olması veya yanlışlık yapılması halinde Postacılar Seçim Suçu işlemiş sayılacak ve haklarında yasal işlem yapılarak Cumhuriyet savcılıklarına suç duyurusunda bulunulacağı belirtiliyor.

Öncelikle PTT Genel Müdürlüğünün Resmi tatil, Cumartesi-Pazar ve mesai gözetmeksizin Postacıları çalıştırmak istemesi, emekçilerin haklarına hiçbir saygısının olmadığını ortaya koymaktadır.

Önemli bir diğer husus ise Türkiye’de toplam 11.000 postacı bulunurken, 53.000 muhtar bulunmaktadır. Bazı İl Yüksek Seçim Kurullarının Muhtarları değil de Postacıları tercih etmesi bizce soru işaretidir. Bu kadar az Postacı normal posta hizmetlerini bile sürdürememektedir.  Postacıların 49,5 milyon adet seçmen kâğıdını üstelik imza karşılığı dağıtması imkânsızdır. Ve Görevi de değildir. Seçmen kartlarının dağıtımında İleriki günlerde yaşanacak aksamalar veya yanlışlıklarda Postacının sorumlu tutulmasını kabul etmeyeceğimizin bilinmesini istiyoruz.

 Yüksek Seçim Kurulları Postacıların yasal haklarını görmezden gelen ve Postacıyı insan olarak görmeyen PTT yöneticileriyle aynı duruma düşüp bu sözleşmelere imza atması bir hukuk ayıbıdır. Postacılar bu koşullarda Seçmen Bilgi Kâğıtlarını dağıtmamalıdır.

 İşkolumuzda Bulunan TRT referanduma yönelik yanlı yayın yaptığı için Yüksek Seçim Kurulu tarafından uyarılmıştı.09.08.2010

HABER-SEN GENEL MERKEZİ

DİYARBAKIR

ANKARA