TÜZÜK
HABER-SEN
(BasınYayın, İletişim ve Posta Emekçileri Sendikası)
ANA TÜZÜĞÜ
GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1: SENDİKANIN ADI, MERKEZİ VEADRESİ
a) Sendikanın adı :“Basın Yayın,İletişim ve Posta EmekçileriSendikası” dır. Kısa adı “HABER-SEN” dir.
b) Sendikanın merkezi:Sendikanın Merkezi Ankara’dır. İl’ den il’ e nakline, sendika Merkez GenelKurulu, il içindeki adres değişikliğine sendika Merkez Yönetim Kuruluyetkilidir.
c) Sendikanın Adresi: Ziya Gökalp Cad.No:11 SSK İşhanı Kat:9 D:611 Kızılay/ANKARA
MADDE 2: SENDİKANIN AMACI
a) Çalışma yaşamında ve hayatın diğeralanlarında üyelerin ve tüm emekçilerin ekonomik, demokratik, sosyal-kültürel,hukuksal-siyasal, mesleki özlük haklarını ve çıkarlarını korumayı vegeliştirmeyi,
b) Evrensel İnsan Hakları belgesinedayanan uluslar arası hukuk ve sözleşmelerden doğan bütün hak ve özgürlüklerieksiksiz yaşama geçirmeyi,
c) Emekçi çıkarlarının aynı zamanda tümtoplumun da çıkarları olduğu gerçeğinden hareketle mal ve hizmetin üretim vepaylaşım süreçlerine emekçilerin denetiminin ve katılımının sağlanması,
d) Toplumsalservetin yaratılması ve paylaştırılmasında emekçiler lehine müdahaleedilmesini,
e) Çalışma yaşamının veemek süreçlerinin her aşamasında emekçilerin durumunu iyileştirmeyi, işyaşamının fiziki koşulları ile hizmet özelliklerini uygun hale getirmeyi,denetlemeyi, iş kazalarını, meslek hastalıklarını engellemeyi, sosyal güvenlikesasına uygun çalışmayı yaygınlaştırmayı ve engellilerin çalışma yaşamına enuygun koşullarda katılımını sağlamayı ve engelli üyelerin korunupdesteklenmelerini,
f) Savaşsız ve sömürüsüzbir dünya hedefiyle ülkemizde ve dünyada kalıcı barışın sağlanması için katkıdabulunmayı, her türlü baskıcı yönetime karşı demokrasinin tüm kurum ve kurallarıile yerleşmesini, faşizme karşı demokrasiyi, emperyalizme karşı bağımsızlığı, baskıyakarşı özgürlüğü, ırkçılığa karşı halkların eşitliği, özgürlüğü ve kardeşliğiiçin mücadele etmeyi,
g) Uluslar arası düzeydeemeğin birlik ve dayanışmasını sağlamak için çaba göstermeyi, sendikanınamaçları doğrultusunda uluslar arası emek örgütleriyle ilişkiler kurmayı vegeliştirmeyi,
h) Toplumsal yaşamın her alanında cinsiyet ayrımcılığına karşı çıkarak, baştaçalışma yaşamı olmak üzere her alanda cinsiyetler arası eşitsizliğin kaldırılmasıiçin mücadele etmeyi,
h) Özgür ve demokratikbir basın-yayın ve iletişim anlayışından hareketle; tüm bireylerin bilgiedinme, düşünce ve görüşlerini özgürce ifade etmek için basın ve yayınaraçlarından eşit şekilde yararlandırılmasını, bu hak ve özgürlüklerin birgarantisi olarak görev üstlenen kamu yayın ve iletişim emekçilerinin her türlüsiyasi otorite baskısından bağımsız görev yapabilmeleri için kamu basın yayınkuruluşlarına tam özerklik sağlanmasına,
i) Emekçilerinmücadele tarihini ifade eden günlerde eylem ve etkinliklerde bulunmayı,
k) Tüm emekçilerin ortak örgütlenmesini sağlayacak düzenlemeler için her türlüçabayı göstermeyi,
j) İşkollarındanemekli olanların, istekleri halinde sendikaya üye olmalarının; zorunluorganlara seçme ve seçilme haklarının önündeki engelleri kaldırmak amacıylayasal düzenlemelerin yapılması için çaba göstermeyi,
k) Üyelerinin; yaptıklarıişe, harcadıkları emeğe uygun ve insanlık onuruna yaraşır şekilde yaşamalarınısağlayacak adil bir ücret almalarını amaç edinir.
MADDE 3: SENDİKANIN İLKELERİ
a) Sınıf ve kitlesendikacılığı anlayışından hareketle, örgüt içi demokrasiyi temel örgütlenmeilkesi olarak benimser tüm üyelerinin söz, yetki ve karar sahibi olabilmeleriiçin doğrudan demokrasi mekanizmalarını geliştirir.
b) Üyelerinin irade veinisiyatifi temelinde, demokratik merkeziyetçi bir işleyişi,
c) Tüm emekçilerinsiyaset yapma hakkını ve siyasal örgütlenme özgürlüğünü savunur. Her düzeydekimücadelede emekten yana taraftır. Devlet ve sermayeden bağımsızdır. Ayrıcasiyasi parti kurum ve kuruluşlardan örgütsel olarak bağımsızdır.
d) Emekçiler arasındadil, ırk, mezhep, din, siyasal düşünce, etnik köken, cinsiyet ve felsefidüşünce ayrımı yapmamayı,
e) Hizmet kolu temelindeörgütlenmeyi,
f) Demokratik birsendikacılığın yaratılmasını, tüm emekçilerin toplu sözleşme ve grevhaklarından eksiksiz olarak yararlanmasını, iş güvencesinin sağlanmasını veinsanlık suçu olan lokavt’ ın kaldırılması için mücadele etmeyi,
g) Ekolojik denge iletarihi ve kültürel çevreyi korumayı ve üretim süreçleri içerisinde zarargörmemesini sağlayacak sendikal inisiyatifleri geliştirmeyi ve herkesin doğalzenginlik ve kaynakları ekolojik ilke temelinde kullanma hakkını savunur.
h) Amaç ve ilkelerinihayata geçirebilmek için, ulusal ve uluslar arası düzeyde açık ve kapalı yertoplantıları, gösteri, eğitim etkinlikleri, kurs, seminer, panel, şenlik,festival vb. eylem ve etkinlikleri düzenler. Konukevi, eğitim ve dinlenmetesisleri kurar.
i) Tümemekçi Sendikaları ile tüm emekçi kesimlerinin hak ve çıkarları doğrultusundamücadeleyi fiili ve meşru bir temelde yürütür. Sendikal hak ve özgürlükleriyasaklayan kısıtlayan her türlü engel ve düzenlemelere karşı mücadele eder.
j) Emekçilerinulusal ve uluslar arası düzeyde birlik ve dayanışmasını sağlamak için çabagöstermeyi bu amaca ulaşmak için ulus ve uluslar arası emek örgütleriyleilişkiler kurmayı ve geliştirmeyi ilke edinir.
MADDE 4: SENDİKANIN ÇALIŞMA KONULARI VE ÇALIŞMA USÜLLERİ
a) Amaçlarınıgerçekleştirmek ve geliştirmek için anayasa ve iç hukuk düzenlemelerinden,İnsan Hakları Sözleşmesinden, İLO Anayasası ve sözleşmelerinden, Avrupa İnsanHakları Evrensel Bildirgesinden, Avrupa Sosyal Şartı ve emekten yanasözleşmelerden doğan haklarını kullanır. Bu yasaların emekten yanageliştirilmesi için meşru yollardan mücadele eder.
b) Sendikal birimlerdealınacak kararların oluşturulmasında; tartışma, eleştiri, ikna ve özeleştiriyöntemlerini uygulayarak demokratik merkeziyetçilik ilkesini yerleştirmeyeçalışır. Alt organlar üst organların kararlarına uyarlar.
c) En alt organlardan enüst yönetim birimlerine kadar bütün temsilci ve yöneticiler, tüzüğün seçim ilkeleriçerçevesinde üyeler kendi aralarında seçer.
d) Genel olarakemekçilerin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleriile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüş bildirmek ve toplugörüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasınıizlemek üzere idari kurullara üyeleri arasından temsilciler göndermek,
e) Devlet personelmevzuatında emekçilerin temsilini ön gören çeşitli kurullara temsilcigöndermek,
f) Üyeleri adına toplugörüşmeye katılmak, toplu görüşmeyi sonuçlandırmak ve taraf olmak.
g) Özelleştirme vetaşeronlaştırmanın emekçilere yapılan ideolojik bir saldırı olduğundanhareketle, özelleştirmeye karşı mücadele eder ve özelleştirme uygulamalarınındoğurduğu zararların önlenmesi için çalışmalar yürütmek,
h) Yangın, su baskını,deprem gibi afetlerin vukuunda gerektiğinde üyelik şartı aramaksızın nakitmevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlıkve eğitim tesisleri yapmak,
i) Ulusalve uluslar arası sendika, konfederasyon, federasyonlara üye olmak, üyeliktenayrılmak, üyesi bulunduğu teşekküllere delege, temsilci ve gözlemci göndermek.
j) Faaliyettebulunduğu hizmet kolu ve işyerlerindeki diğer sendikalar ile dayanışma içindeolmak.
k) Faaliyette bulunduğuhizmet kolu ve işyerlerinde emekçileri sendika ilkeleri doğrultusundaörgütlemek.
l) Çalıştırmayıdoğuran hukuki ilişkilerde emekli sandığı sigorta vb. hakların kullanılması ileilgili olarak üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunmak.
m) Üyelerinin meslekibilgilerini arttıracak, reel verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs vekonferanslar tertiplemek, sağlık ve spor tesisleri, dinlenme tesisleri,kütüphane, basım işleri için gerekli tesisler kurmak, üyelerinin boşzamanlarını değerlendirebilmeleri için imkanlar sağlamak.
n) Bağışta bulunmamakkaydı ile; evlenme, doğum, hastalık, sakatlanma, ölüm, ihtiyarlık, işsizlikgibi hallerde yardım ve eğitim amaçlı sosyal sandıklar, tüketim ve yapıkooperatifleri kurulmasına yardımcı olmak.
o) Amaç ve görevleriningerektirdiği menkul, gayrimenkul almak, gerektiğinde satmak, bunlar üzerindemülkiyetten doğan bütün kanuni hak ve yetkilerini kullanmak.
p) r) Üyelerinin sınıfbilincini geliştirmek ve örgütlülüğü bir yaşam biçimi haline getirecek, kurs,seminer, konferans, sergi, eğlence, konser, tiyatro gösterisi gibi sosyalfaaliyetler düzenlemek ve gazete, dergi, mecmua, bülten, broşür, afiş vb. basınve yayın organları çıkarmak ve yayınlamak. Sendika faaliyetlerindenyararlandırmada üyeleri arasında eşitlik ilkesine uyar.
MADDE 5: Sendika Basın Yayın ve İletişim Hizmetleri kolunda kurulmuştur.Bu hizmet koluna ilgili yönetmelikteki işyerleri dâhildir.
MADDE 6 - İDARİ KURULLAR
Kurum İdari Kurulları Kurum düzeyinde,emekçilerin çalışma koşulları ve kanunların emekçilere eşit uygulanmasıkonularında görüş bildirmek üzere, eşit sayıda kamu işveren vekili ile en çoküyeye sahip sendikaca, üyeleri arasından belirlenen temsilcilerin katıldığıkurum idari kurulları oluşturulur. Bu kurullar yılda iki kez toplanır. Bukurullara katılacak sendika temsilcilerini Şube Temsilciler Kurulu seçer.(Yasanın 7/r gereğince yazılmıştır )
MADDE 7: KURULLARA GÖNDERİLECEK TEMSİLCİ SEÇİMİ, TEMSİLCİLERİNNİTELİKLERİ VE GÖREVDEN ALINMA USULÜ
4688 sayılı yasının 28 ve 29’ncumaddelerinde belirtilen Toplu Görüşme toplantısı ve Ön Çalışmalarınakatılacaklar;
a) Hizmet kolumuzdaYüksek İdari Kurullarda görevlendirilecek ve geri çekilecek kişileri BaşkanlarKurulu, Kurum İdari Kurullarına görevlendirilecek kişiler ise Şube TemsilcilerKurulunda seçilir.
b) Toplu Görüşmeler heryıl Ağustos ayının 15’nci günü, Devlet Personel Başkanlığınca belirlenen vetaraflara bir hafta önceden bildirilen yerde yapılacağından, sendikayı temsiledecek olanlar en az üç ay önceden belirlenerek hazırlık çalışması yapmalarınaimkân tanınır.
c) Sendika ve KonfederasyonTemsilcileri ve Sendikayı temsilen seçilen temsilciler görev ihmali söz konusuolduğunda disiplin kurulun teklifi üzerine görevli kurulun kararı ile bir üstorganı tarafından görevden alınır.
Ü Y E L İ K
MADDE 8: SENDİKAYA ÜYE OLMAK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıncahazırlanan ilgili yönetmeliklerle belirlenen hizmet kollarında çalışanlarsendikaya üye olabilirler. Üyelik, başvurunun sendika yetkili organınca kabulüile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en az 30 gün içinde reddedilmediğitaktirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmedenüyeliği kabul edilmeyenler, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz güniçinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkınasahiptir.
Sendika, üyeliği kesinleşen üyenin 3 nüshahalinde doldurulmuş başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, birörneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasındasaklanmak üzere işverene, bir örneğini de her yılın Şubat, Mayıs, Ağustos veKasım aylarında bir liste ekinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınagönderir. Birden çok sendikaya üye olunamaz. Birden çok sendikaya üyelikhalinde sonraki üyelikler geçersizdir.
MADDE 9: ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
Çekilme, göreve son verilmesi veya sairnedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kurumaatanan üyelerin üyelikleri, varsa sendika şubesi, sendika organlarındakigörevleri sona erer Emekliye ayrılanların sendika şubesi veya sendikaorganlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. Mahallive genel seçimlerde aday olanlar seçilmeleri halinde üyelik ve sendikadakigörevi son bulur. Açığa alma, resen emeklilik, göreve son verilmesi, tayin veyasair hallerde görevlinin mahkemeye başvurması halinde, mahkeme kararıkesinleşinceye kadar sendikadaki üyeliği ve görevi devam eder.
MADDE 10: ÜYELİKTEN ÇEKİLME
Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamugörevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilmebildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıtnumarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini derhal üyeyevermek zorundadır. Kamu işvereni, bildirimin bir örneğini on beş gün içindesendikaya gönderir.
Çekilme, kamu işverenine başvurmatarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Çekilenin bu süre içindebaşka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikaya üyeliği, bu sürenin bitimtarihinde kazanılır. Üyenin, sendikadan çıkarılma kararı sendika merkez genelkurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir.Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren on beş gün içindegörevli iş mahkemesine itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin kararverir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
Çekilme, göreve son verilmesi veya sairnedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kurumaatananlardan sendika üyesi olanların üyelikleri, varsa sendika şubesi, sendikaveya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer. Emekliye ayrılanlarınsendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleriseçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. Üyeliğin devamı ve askıyaalınması hallerinde 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 24 üncü maddesinde yer alanhükümleri uygulanır.
MADDE 11: ÜYELİKTEN ÇIKARILMA VE ASKIYA ALINMASI
Aşağıda belirtilen nedenler ile üye sendikadançıkartılabilir.
a) Sendika tüzüğüne,yönetmeliklere, genel hükümlere ve yetkili kurul kararlarına uymamak
b) Sendikanın amaçlarına ve hedeflerine uymayaneylemlerde bulunmak veya sendikanın amaç ve faaliyetlerinin gerçekleştirilmesiniengellemek
c) Üyeler arasındakibirlik, dayanışma ve yardımlaşmayı bozucu davranış veya sözlü beyanlardabulunmak Üyelikten çıkarılmayı gerektirecek tutum ve davranışta bulunan üyeninüyeliği merkez disiplin kurulunca askıya alınır. Üye ilgili kurullarda kendinisavunur.
Üyenin, sendikadan çıkarılma kararı genel kurulca alınır. Çıkarma kararı,çıkarılana ve iş verene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirimtarihinden itibaren 15 gün içinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkemeiki ay içinde kesin karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadarsürer.
Mahalli ve genel seçimlerde adayolanların, sendika organlarındaki görevleri adaylık süresince askıda kalır.Seçilemezlerse görevlerine geri dönerler. Açığa alma, resen emeklilik, göreveson verilmesi, tayin veya sair hallerde görevlinin mahkemeye başvurmasıhalinde, mahkeme kararı kesinleşinceye kadar sendikadaki görevi devam eder.
MADDE 12: KONFEDERASYON VE ULUSLARARASI KURULUŞA ÜYELİK
a) Sendika birkonfederasyona üye olabilir. Üyelik veya çekilme genel kurul delege tamsayısının salt çoğunluğu ile kararlaştırılır.
b) Sendikanın amaçlarınauyan uluslararası kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir.Üye olduğu veya üyelikten ayrıldığı tarihi izleyen 15 gün içinde, Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirir. Üyelik bildirimine üye olunan kuruluş tüzüğününbir örneği de eklenir.
c) Sendika önceden izinalmaksızın, serbestçe, yabancı ülkelerdeki amaçlarına uyan uluslararasıkuruluşların üye veya temsilcilerini Türkiye’ye davet edebilir veya yabancıülkelerdeki toplantılarına kendi üye ve temsilcilerini gönderebilir.
ORGANLAR VE SEÇİMLER
TÜZEL KİŞİLİK
MADDE 13: Tüzel kişilik genel merkeze ait olup, şubeler genel merkezadına; şubelere bağlı birimler şubeler adına görev yapar ve onun verdiğiyetkiyi kullanır.
MERKEZ ZORUNLU ORGANLARI
a) Merkez Genel Kurulu
b) Merkez Yönetim Kurulu
c) Merkez DenetlemeKurulu
d) Merkez Disiplin Kurulu
e) Sendika zorunluorganların görev, yetki ve sorumluluklarını devretmemek kaydıyla başka organlarda
kurabilir.
MADDE 14: MERKEZ GENEL KURULUNUN OLUŞUMU
Merkez Genel Kurulu sendikanın en üstorganıdır. Sendika Merkez Genel Kurulu Merkez Yönetim Kurulu ve MerkezDenetleme Delegelikleri dâhil Şube Genel Kurullarınca seçilen toplam 300delegeden oluşur.
a) Delege sıfatıtaşıyanlar toplamı delege tam sayısından çıkarılır. Her şubeye bir delegelikverildikten sonra ve sendikanın toplam üye sayısı geri kalan delege sayısınabölünür. Böylece bir delege seçmek için gerekli anahtar üye sayısı bulunur. Herşubenin toplam üye sayısı anahtar üye sayısına bölünerek her şubeye düşendelege sayısı belirlenir. Eksik kalan delege sayısı ise, anahtar sayının üyesayısına bölümü sonucunda en yüksek küsuratı kalan şubeden başlayaraktamamlanır.
b) Her şube GenelKurulunda kendine düşen Merkez Delegeliği kontenjanın % 50 fazlası delegeyiseçer. En çok oy alandan en az oy alana doğru sıralanarak yazılır. Herhangi birnedenle delegeliği düşmüş olanların yerine sıradaki seçilen delege olur.
MADDE 15: MERKEZ GENEL KURULUNUN TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI
Olağan genel kurul üç yılda bir sendikamerkezinin bulunduğu yerde toplanır. İki genel kurul toplantısı arasındakidöneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme raporları ile gelecek dönemeilişkin bütçe önerisinin, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az15 gün önce gönderilir. Genel kurula çağrı, yönetim kurulu tarafından yapılır. Genelyönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının gündemi, yeri,gün ve saati, toplantı tarihinden en az 15 gün önce ülke çapında yayınlanan birgazetede ilan edilir. Ayrıca en büyük mülki amire delege listeleri ile birliktemüracaat edilir.
MADDE 16: MERKEZ GENEL KURULUNUN ÇALIŞMA BİÇİMİ VE KARAR YETER SAYISI
Merkez genel kurulu toplantısı öncedenilan edilen ve bildirilen yer, gün ve saatte yapılır. Toplantı yeter sayısıdelege tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa,ikinci toplantı en çok 15 gün sonraya bırakılır. Bu toplantıda salt çoğunlukaranmaz ancak ikinci toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının1/3’ünden az olamaz. Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla alınır.Bu sayı delege tam sayısının 1/4’ünden az olamaz. İki Genel Kurul toplantısıarasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, Denetleme Kurulu raporu ilegelecek döneme ilişkin tahmini bütçe önerisi Genel Kurul’ a katılacaklaratoplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilir.
MADDE 17: OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL
Denetleme Kurulunun oybirliği, YönetimKururlu üye tam sayısının 2/3 çoğunluğu veya delegelerin 1/3’ ünün yazılıtalebi üzerine Olağanüstü Genel Kurul yapılır. İstem gününden itibaren 2 ayiçinde Olağanüstü Genel Kurul toplanır. Çağrıyı Yönetim Kurulu yapar ve yalnızgündemdeki maddeleri görüşülür. Aynı durum Şubeler için de geçerlidir.
MADDE 18: SEÇİMLERDE UYGULANACAK ESASLAR
Genel kurullarda seçimler yargı gözetimialtında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre yapılır. (OlağanKongre öncesi nispi temsili içeren bir yönetmelik Başkanlar Kurulunun görüşüalınarak MYK’ ce hazırlanır.) Genel Kurul toplantıları, Genel Kurullardayapılacak seçimler, seçimlerde yapılacak itirazlar seçimlerin iptali veyenilenmesine ilişkin hususlarda 2821 sayılı sendikalar kanununun 14’üncümaddesi ile 52’inci maddesinde yer alan hükümler uygulanır.
MADDE 19 : MERKEZ GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
a) Organların seçimi.
b) Tüzük değişikliği.
c) Yönetim ve DenetlemeKurullarının faaliyetlerinin aklanıp aklanmamasına karar vermek.
d) Genel Merkez DisiplinKurulunun kararlarını görüşerek karara bağlamak.
e) Yönetim Kuruluncahazırlanan çalışma programını ve bütçeyi görüşerek karara bağlamak.
f) Sendika üyeliködentisini belirlemek.
g) Sendika Yönetim Kuruluve üyelerine verilecek her türlü ücret ve yollukların belirlenmesi.
h) Sendika tüzüklerindebelirtilen konularda Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.
i) Sendikaşubesi açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirmeya da kapatma.
j) Aynıhizmet kolunda bulunmak koşuluyla başka bir sendikayla birleşme ve katılmayakarar vermek.
k) Konfederasyonlara üyeolma veya üyelikten çekilmeye karar vermek.
l) Amaçlarınauyan uluslararası kuruluşlara üye olma veya çekilmeye karar vermek
m) Fesih kararı vermek.
m) Mevzuatta veya sendikatüzüklerinde genel kurulca yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerinegetirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuları kararabağlamak.
n) Gerekli taşınır,taşınmaz malların alınmasında, satılmasında veya devredilmesinde Genel YönetimKuruluna yetki vermek.
o) Ulusal ve uluslararası üst kuruluşlara gönderilecek delegelerin seçilmesi
p) Profesyonel olarakçalışacak Merkez Yönetim Kurulu üye sayısı Genel Kurulda belirlenir.
MERKEZ YÖNETİM KURULU
MADDE 20: MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU VE ÇALIŞMA ESASLARI
Sendika Merkez Yönetim Kurulu, GenelKurulca seçilmiş 7 asil üyeden oluşur. Asil üyeler kadar yedek üye’ de seçilir.Merkez Yönetim Kurulu üyeleri üst üste iki dönemden (Olağan Genel Kurul) fazlaseçilemezler. Seçim sonuçların kesinleşmesinden sonra Merkez Yönetim Kurulunaseçilenler en geç 5 gün içinde toplanarak kendi aralarında görev dağılımı yapıp
1. Genel Başkan
2. Genel Sekreter
3. Genel Mali Sekreter
4. Genel ÖrgütlenmeSekreteri
5. Genel TİS ve HukukSekreteri
6. Genel Eğitim ve KadınSekreteri
7. Genel Basın-Yayın, Sosyalve Dış İlişkiler Sekreteri
birer kişi tarafından üstlenecek şekildeseçer. Seçimler gizli oy açık sayımla yapılır. MYK’ nin görev dağılımında üyetam sayısının salt çoğunluğu aranır. Oylamalarda en az oy alanlar talepettikleri adaylıktan çekilir ve aynı yöntemle seçim sonuçlanıncaya kadar devameder.
Yapılan görev dağılımı karar defterinegeçirilir.
En az ayda bir toplanır. Toplantıya GenelBaşkan yokluğunda Genel Sekreter, onun yokluğunda Genel Mali Sekreter toplantıyabaşkanlık yapar. Toplantı üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlarkatılanların salt çoğunluğu ile alınır, oyların eşitliği halinde ise toplantıbaşkanının katıldığı taraf oy çoğunluğunu sağlamış olur.
Merkez yönetim kurulundaki boşalmalar,yedek üyelerden en fazla oy alanlardan sırası ile doldurulur, ancak boşalmalaryedeklerin getirilmesinden sonrada üye tam sayısının yarısından aşağı düşmüşise genel kurul, mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu tarafındanbir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının yapılmaması halinde üyelerindenbirinin başvurması üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeüyeler arasından seçeceği üç kişiyi bir ay içinde genel kurulu toplamaklagörevlendirir.
MADDE 21: MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
a) Genel kurulkararlarını uygulamak. Genel kurullar tarafından zorunlu organlara seçilenüyelerin ad ve soyadları, meslek ve görevleri, adresleri ile tüzükdeğişiklikleri ve açılan, kapatılan veya birleştirilen şubeler; sendika şubesinin,sendikanın bulunduğu illerin valiliklerine, Devlet Personel Başkanlığına veÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına otuz gün içinde bildirmek.
b) Her hesap ya da bütçedönemine ait bilânço ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarını aitoldukları dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınaayrıca bağlı bulundukları konfederasyona göndermek.
c) Genel kurulun taşınırtaşınmaz mallarının alım, satım ve devri ile ilgili verdiği yetkileri kullanmak(İlgili odaların raporları doğrultusunda limitler belirlenerek).
d) Sendika gelir ve giderhesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması ve gelecek döneme ait bütçenin hazırlanarakgenel kurula sunmak.
e) Genişletilmiş BaşkanlarKurulunu toplantıya çağırmak.
f) Şube genelkurullarının yapılma zamanı ve gerekli işlemlerini takip etmek.
g) Demirbaş eşyanınterkini ve şubelere devri konularında karar almak ve uygulamak.
h) Sendika merkezi veşubelerinde gerekli gördüğü çalışma birimlerini oluşturmak.
i) Ölüm,istifa, nakil, disiplin cezası vb.. nedenlerle Şube Yönetim Kurulu sayısınınazalması yedeklerle tamamlanamaması ve bu nedenle toplantı çoğunluğununyitirilmesi halinde Olağanüstü Genel Kurula kadar geçici Şube Yönetim Kuruluüyelerini görevlendirilmesine karar vermek.
j) Sendikaçalışmalarının düzenli yürütülmesi için yönetmenlikler hazırlar ve yürütür.
k) Genel Kurulca verilen yada yasaların ve tüzüğün yüklediği diğer görevleri yapar.
l) Sendikanıngelir ve giderlerini, sendikanın amacı ve üyelerinin çıkarları doğrultusundakullanmak.
m) Üyelerin çalıştığıkurumlarla ve tüzel kişilerle tek tek uyuşmazlıkları takip etmek ve sonuçlandırmak.
n) Sendika merkezi veşubesinde gerekli gördüğü çalışma birimlerini oluşturmak, yeterli sayı venitelikte emekçi istihdam etmek.
o) Sendikanın parasalkonulardaki harcamalarda ve sendikayı üçüncü kişiler nezdinde temsil veakitlerde yönetim kurulunun en az iki üyesinin müşterek imzası ile temsili içinkarar vermek.
p) Sendika emekçisiningörevlendirilmesi belli konularda yetkili kılınması veya yetkilerininkaldırılmasına karar vermek.
q) Sekreterliklere bağlıdairelerin oluşturulmasına karar vermek.
r) Merkez DisiplinKurlunun soruşturma raporu esas alınarak tüzük, amaç ve ilkelerin uygulanmasınaengel teşkil eden sendika temsilcilerini görevden almak yerine yedeğini görevegetirmek.
s) Üyelerin idare ile doğacakihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardımgerekliliğinin ortaya çıkmasında üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde vederecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, davaaçmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmak.
t) ş. Merkez YönetimKurulu, Genel Merkeze bağlı il merkezlerinde Şube açmaya yetkilidir.Buİllerdeki Şube sayısı ve örgütlenme alanları şubelerin görüşüalınarak Merkez Yönetim Kurulunca kararlaştırılır.
MERKEZ YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN YETKİ VE SORUMLULUKLARI
1. GENEL BAŞKAN
a) Sendika tüzelkişiliğini yurtiçinde ve yurtdışında Merkez Yönetim Kurulu adına temsil eder.Merkez Yönetim Kuruluna, Genişletilmiş Başkanlar Kuruluna başkanlık eder.Gerektiğinde Genel Sekreter, Genel Sekreterin bulunmadığı zamanlarda da bukurullara başkanlığı Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birine devreder.
b) Diğer Merkez YönetimKurulu üyelerince yürütülmekte olan işlevleri yakından izlemek, gerektiğindebunları incelemek, bilgi almak, gerekli uyarılarda bulunmak ve görev vermek.
c) Sendikanın genelpolitikasına aykırı olmamak koşulu ile basın toplantısı düzenler yazılı vesözlü demeçler verir.
d) Sendika adına yayınlananyayın organının sahibidir.
e) Merkez DenetlemeKurulu raporunu ilk Merkez Yönetim Kurulu toplantısına getirmekle yükümlüdür.
f) Genel Sekreter ilebirlikte tüm yazışmaları, Mali Sekreter ile mali ve üyelik aidatı ile ilgilikonularda yazışma ve işlemleri imza eder. Sekreterlerin yokluğunda MerkezYönetim Kurulu üyelerinden birine imza yetkisi verir.
g) Genel Başkan acil vegerekli hallerde önceden alınmış bir Merkez Yönetim Kurulu Kararı olmaksızınbütçedeki ödeneğe uygun ve belgelere dayalı olarak Mali Yönetmelikte belirtilenmiktar kadar harcama yapmaya yetkilidir. Harcama ve belgeleri Merkez YönetimKurulunun bilgi ve onayına sunar.
h) Çalışmalarından dolayıMerkez Yönetim Kuruluna sorumludur.
2. GENEL SEKRETER
a) Genel Başkanbulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır.
b) Merkez YönetimKurulunun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları deftereyazar.
c) Yazışma ve işlemlerindüzgün işleyişini sağlar.
d) Sendikanın, bürolarınyönetmeliklerini hazırlayarak Merkez Yönetim Kuruluna sunma ve kurulca kabuledilen yönetmeliklerin uygulanmasını sağlamak ve denetlemek.
e) Merkez Genel Kurulu,Merkez Yönetim Kurulu, Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantılarının gündeminihazırlayarak kurullara sunmak.
f) Çalışmalarından dolayıMerkez Yönetim Kuruluna sorumludur.
g) Sendikanın sendikalfaaliyet nedeniyle oluşan tüm bilgi, belge ve her türlü dijital niteliktekikayıtlı veriyi düzenlice arşivlemek ve korunmasını sağlamak.
3. GENEL MALİ SEKRETER
a) Sendikanın muhasebeişlerini yürütmek.
b) Sendikanın dönem içive dönem sonu geçici ve kesin bilânço, gelir-gider tablosu ve mizanları ilemali raporlarını Merkez Yönetim Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunmak.
c) Sendika gelirlerinintoplanmasını, harcamaların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebekayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak.
d) Vergi ve sigortaprimlerinin zamanında ödenmesini sağlamak.
e) Şubelere zamanındasarf avanslarının gönderilmesini sağlamak, bunların gözetim ve denetiminiyapmak.
f) Sendikanın taşınır vetaşınmaz mal varlığı ile ilgili belgeleri ve demirbaş kayıtlarının usulüneuygun tutulmasını sağlamak.
g) Sendika hesaplarınınher an iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak.
h) Merkez Yönetim Kurulukararı varsa sendika mallarının (taşınır ve taşınmaz) sigorta ettirilmesi,gerektiği zamanlarda poliçelerin yenilenmesini.
i) Görevalanıyla ilgili emekçinin tayin, terfi, nakil ve azli konularında Merkez YönetimKuruluna teklif götürmek.
j) Genelkurula sunulacak hesap raporu, bilânço, gelir gider tablosu ve tahmini bütçeyihazırlayarak Merkez Yönetim Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunmak.
k) Sendika gelirlerinielde edildikleri tarihten itibaren yönetim kurulunca belirlenecek olan banka veyaresmi kurumlara yatırmak.
l) MerkezYönetim Kurulunun belirleyeceği ve her halükarda Mali Yönetmelikte belirlenenmiktarı aşmayacak miktarda sendikanın günlük ihtiyaçları için parayı sendikakasasında bulundurmak.
m) Sendika giderlerinealınabilecek tasarruf örnekleri için Merkez Yönetim Kuruluna teklif sunmak.
n) Çalışmalarından dolayıMerkez Yönetim Kuruluna sorumludur.
4. GENEL ÖRGÜTLENME SEKRETERİ
a) Şubelerinfaaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcıolmak.
b) Emekçilerin üyekayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin istekleri gözetmek, sendikanınüyelik arşivini düzenlemek, üye envanteri çıkarmak, üyelik işlemleri ile ilgili4688 Sayılı Yasada belirtilen işlemleri yapmak.
c) Şube faaliyetalanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması, şubelerin kapatılması,birleştirilmesi konusunda incelemelerde bulunmak bu konuda raporu Genel Kurulasunulmak üzere Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.
d) Şubeler için delegeseçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcıolmak.
e) Örgütlenme dairelerininçalışmasını sağlamak.
f) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulunakarşı sorumludur .
5.GENEL TİS VE HUKUK SEKRETERİ
a) Toplu görüşme ileilgili olarak işyeri temsilcilerinden görüş ve önerileri toplayıp, bu görüş veöneriler doğrultusunda toplu görüşme taslağını hazırlayarak tekrar birimlere veişyeri örgütlenmelerine sunar.
b) Toplu görüşmedegereksinim duyulan her türlü bilgi, yayın, istatistik ve belgelerin toplanıpderlenmesini sağlar.
c) Özlük haklar ileilgili her türlü çalışmayı yapar.
d) d)Toplu görüşmeler veyürürlükteki mevzuatla ilgili üyelerden gelen şikayet ve uyuşmazlıkları izlerve sonuçlandırır.
e) Bu çalışmalarıyaparken genel örgütlenme sekreterleri ile koordinasyon içinde çalışır.
f) Sendikanın tüm hukukiçalışmalarını yürütmek.
g) Sendikanın tümyönetmeliklerinin hazırlanmasında genel sekretere yardımcı olur.
h) Çalışmalarından dolayımerkez yönetim kuruluna karşı sorumludur.
6.GENEL EĞİTİM VE KADIN SEKRETERLİĞİ
a) Eğitim dairelerininçalışmasını sağlamak.
b) Sendika programına vetüzüğüne uygun eğitim programları hazırlamak ve Merkez Yönetim Kurulu onayınasunmak ve onay sonrası uygulamak.
c) Eğitim seminerlerininplanlanmasını ve yürütülmesini bu konuda verisel araştırmaların yapılmasınısağlamak. Eğitimle ilgili dergi, broşür ve kitap türü yayınlarınyayınlanmasında Genel Basın-yayın, Sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri ile eşgüdüm sağlamak.
d) Eğitim çalışmalarınıngerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulmasında önerilerde bulunmak.
e) Yayın organlarındasendikal eğitim konusunda çalışmalar planlar.
f) Sendika programına,amaç ve ilkelerine uygun olarak işyerlerinde, illerde, şubelerde, GenelMerkezde uygulanmak üzere kadın hak ve sorunlarıyla ilgili programlar hazırlar.
g) Hizmet kolunda veişyerlerinde kadın sorunlarına ilişkin çalışmalar yapar.
h) Kadınlara çalışmayaşamında kısıtlamalar getiren yasa ve yönetmeliklerin kaldırılmasına yönelikçalışmalar yapar.
i) İşyaşamında cinsiyetçi ayrımın kaldırılmasına ve yaşanan olumsuzluklarıngiderilmesine yönelik çalışmalar yapar.
j) Kadınsorunları ve talepleri ile ilgili olarak kadın kuruluşları ile ortak çalışmayıve dayanışmayı hedefler.
k) Çalışmalarından dolayıMerkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur
7. GENEL BASIN-YAYIN, SOSYAL VE DIŞİLİŞKİLER SEKRETERİ
a) Sendikanın program,amaç ve ilkeleri doğrultusunda dergi, kitap, broşür vb. yayınların hazırlanmasıve çıkarılmasını sağlar. Yayın çalışmalarının gerektirdiği maddi ve teknikolanaklar hazırlar, ödeneklerin bütçeye konulmasında önerilerde bulunur.
b) Ulusal ve uluslararasıbasın organları ile iletişim sağlar. Genel Başkanın düzenlediği basıntoplantılarında yer alır. Yazılı demeçlerin hazırlanmasında yardımcı olur.
c) Diğer sendika vedemokratik kitle örgütleriyle iletişim sağlar.
d) Sendika basın yayınıve diğer yayınlarla ilgili arşivi oluşturur.
e) Çalışmalarını GenelEğitim ve Kadın Sekreteri ile koordineli olarak yürütür.
f) Sosyal ve Dışİlişkileri yürütür.
g) Sendika toplumilişkisini üye toplum ilişkisi temelinde oluşturur.
h) Çalışmalarından dolayıMerkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
MADDE 22: SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER
a) T.C. vatandaşı olmak
b) Medeni haklarıkullanmaya yetkili olmak
c) Kamu hizmetlerindenmahrum edilmemiş olmak
d) Okuryazar olmak
e) Sendika üyesi olmak
DENETİM VE DİSİPLİN
MADDE 23: MERKEZ DENETLEME KURULUNUN OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, KARAR VEÇALIŞMA BİÇİMİ
Genel Kurul tarafından delegeler arasındangizli oy, açık sayımla seçilen 3 asil ve 3 yedek üyeden oluşur. En az ayda birtoplanır. Merkez Denetleme Kurulu seçim sonuçlarının kesinleşmesinden üç günsonra ilk toplantısını yaparak kendi arasından bir başkan, bir yazman seçerler.Merkez Denetleme Kurulu üyeleri Merkez Yönetim Kurulu toplantılarına istediklerizaman katılabilirler. Her dört ayda bir, sendikanın mali ve idari işlemlerinidenetlerler. Saptadığı hususları Merkez Yönetim Kuruluna bir rapor halindebildirirler. En az iki üye ile karar alır ve imzalarlar.
Denetimlerini sendika ve şubemerkezinde, sendikaya ait evrak ve defterler üzerinden yapar. Denetime esasdefter ve evraklar sendika merkezi dışına çıkarılamaz Toplantı üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır Kararlar katılanların salt çoğunluğu ilealınır, oyların eşitliği halinde ise toplantı başkanının katıldığı taraf oyçoğunluğunu sağlamış olur.
Denetleme kurulundaki boşalmalar, yedeküyelerden en fazla oy alanlardan sırası ile doldurulur, ancak boşalmalaryedeklerin getirilmesinden sonrada, üye tam sayısının yarısından aşağı düşmüşise, genel kurul, mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulutarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının yapılmaması halindeüyelerinden birinin başvurması üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahallimahkeme üyeler arasından seçeceği üç kişiyi bir ay içinde genel kurulutoplamakla görevlendirir.
Şube denetim kurulundaki ayrılmalarhalinde yeni yönetim kurlunun seçilebilmesi için gerekli işlemler sendikayönetim kurulunca yapılır. Denetim kurulu kararları, defterine yazılarak hazırüyelerce imzalanır.
MADDE 24: MERKEZ DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Sendika şubesi, sendika yönetim veişleyişleri ile gelir ve giderleri ve bunlarla ilgili her türlü işlemlerinkanunlar ve ilgili diğer mevzuat ile tüzük ve genel kurul kararlarına uygunolup olmadığı hususundaki idari ve mali denetim, denetleme kurulları tarafındanyapılır.
Denetim, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun47.maddesine göre çıkarılan tüzük hükümleri esas alınarak yapılır. [ Tüzük;8.3.1984 günlü ve 84/7931 sayılı kararname (RG.6.5.1984 No.18393) ileçıkarılmıştır] Programı Kurul Başkanı yürütür.
MADDE 25: MERKEZ DİSİPLİN KURLUNUN OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, KARAR VEÇALIŞMA BİÇİMİ
Genel Kurul tarafından delegeler arasındangizli oy, açık sayımla seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. En az üç aydabir toplanır. Seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra üç gün içindetoplanarak bir başkan, bir başkan yardımcısı ve bir yazman seçerek görevdağılımını Merkez Yönetim Kuruluna bildirir. Toplantı üye tam sayısının saltçoğunluğu ile toplanır Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır, oylarıneşitliği halinde ise toplantı başkanının katıldığı taraf oy çoğunluğunusağlamış olur.
Disiplin kurulundaki boşalmalar, yedeküyelerden en fazla oy alanlardan sırası ile doldurulur, ancak boşalmalaryedeklerin getirilmesinden sonrada, üye tam sayısının yarısından aşağı düşmüşise, genel kurul, mevcut genel yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulutarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır.
Çağrının yapılmaması halinde, üyelerindenbirinin başvurması üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeüyeler arasından seçeceği üç kişiyi bir ay içinde genel kurulu toplamaklagörevlendirir.
Şube disiplin kurulundaki ayrılmalarhalinde yeni yönetim kurlunun seçilebilmesi için gerekli işlemler sendikayönetim kurulunca yapılır.
Disiplin kurul kararları, defterineyazılarak hazır üyelerce imzalanır.
MADDE 26: MERKEZ DİSİPLİN KURLUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Disiplin Kurulu sendika tüzüğüne, amaç veilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturmayapar. Üyelikten çıkarma dışındaki cezaları verir ve sonucunu genel kurula vediğer ilgililere bildirir Aşağıdaki yaptırımları uygular.
a) Uyarma
b) Kınama
c) Geçici üyeliktençıkarma
d) Üyelikten kesinçıkarılmasına karar verilen üyenin, üyeliğini genel kurul kararına kadar askıyaalır. Bu cezalar suçun ağırlığına göre tüzük, genel kurul kararları, yasalar vesendika organları kararları göz önüne alınarak genel amaçlara uygun olaraksaptanır. Şube disiplin kurulunca verilen kararları ve bu kararlara itirazlarıinceler. Vardığı sonucun gereğinin yapılması için şube başkanlarına ve üyeyebildirir. Merkez Disiplin kurulu ile Merkez Yönetim Kurulu beraberce, ŞubeDisiplin Kurulları tarafından üyelikten kesin çıkarma ile ilgili suçlarhakkında hazırlanan raporları inceler. Çıkarılması kararını uygun gördüğüüyenin üyeliğini genel kurula kadar askıya alır. Bu durumu üyenin savunmasıgörüş ve mütalaaları ile birlikte genel kurula sunar. Programı kurul başkanı yürütür.
e) Sendikayı temsilenyetkilendirilenlerin görevi ihmal halinde Merkez Yönetim Kuruluna görevdenalınmasını teklif eder.
MADDE 27:GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU
a) Sendikanınizleyeceği genel politikaları ve yönelimlerini belirlemek için karar alan, ikigenel kurul arasında 4 (dört) ayda birtoplanan en geniş katılımlı organdır.
b) Merkez YönetimKurulu üyeleri, Merkez Denetleme Kurulu üyeleri, Merkez Disiplin Kuruluüyeleri, Şube Başkanları ve üye sayısı 50’den (elli) fazla olan her İlTemsilciliğinden 1(bir) temsilci Kurulun doğal üyeleridir. Ayrıca üye sayıları400’ü (dört yüz) aşan her ilden ilave400 (dört yüz) üye için Şube Temsilciler Kurulundan seçilen 1 (bir) temsilciKurulun katılımcısıdır.
c) Şubelerden ve İlTemsilciliklerinden gelen katılımcılar, önceden belirlenmiş gündemler maddelerihakkında Şube ve İl Temsilciler kurullarında alınan kararları kurula yazılıbiçimde getirmekle yükümlüdür.
d) Kurul,katılımcıların tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır. Kararlar katılanlarınbasit çoğunluğu ile alınır.
e) Kurulkatılımcıların 1/5’inin talebiyle ya da Merkez Yönetim Kurulu veya MerkezDenetleme Kurulu kararıyla olağanüstü toplanır.
f) Genel Başkan veGenel Sekreter Kurulun Başkanı ve Sekreteridir.
g) Kurul kararlarınıMYK uygulamakla yükümlüdür.
Ayrıca Merkez YönetimKurulu veya Merkez Denetleme Kurulunun kararıyla Şube Başkanları toplantıyaçağrılabilir.
ŞUBE ZORUNLU ORGANLARI
MADDE 28: ŞUBELERİN KURULUŞU
a) Şubeler en az 400üye ile kurulur.
b) Merkez genelkurulunca verilen yetki gereği, Merkez Yönetim Kurulu kararıyla şubeler açılır.
c) Yasaya görekurucularda aranan niteliklere sahip 7 kişi şube kurucular kurulu olarakatanır.
d) Yeni kurulan şubeyehangi iş yerlerinin bağlanacağı Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.Yeni Kurulan şubeler en geç altı ay içinde ilk olağan genel kurul toplantısınıyapmakla yükümlüdür.
MADDE 29: ŞUBE ZORUNLU ORGANLARI
a) Şube Genel Kurulu
b) Şube Yönetim Kurulu
c) Şube DenetlemeKurulu
d) Şube DisiplinKurulu
Şube Yönetim Kurulları 7 asil ve 7 yedeküyeden oluşur. Şube Yönetim Kurulları sonucunun tebliğinden itibaren 2 güniçerisinde en yaşlı üyenin başkanlığında toplanarak görev dağılımını yapar.
Üye sayısı 500’ü geçen şubelerde 4688sayılı yasaya göre Genel Kurul kararına istinaden profesyonel yöneticiçalıştırabilir.
MADDE 30: ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞUMU
Şube genel kurulu, şubenin en üst ve enyetkili organıdır. Şube Genel Kurulları üyenin 1/6’i kadar delegeden oluşur.
a)Şube yönetim vedenetim kurulu üyeleri delegelerdir.
b) Şubeye bağlı her ilve ilçe temsilciliklerine bir delege verilir. Her iş yeri bir seçim bölgesidir.Ancak şartlara göre, delege seçimi için gerekli olan anahtar sayıyıtamamlayacak şekilde iki veya daha fazla işyeri birleştirilerek bir seçimbölgesi oluşturulur.
MADDE 31: ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
a) Şube ZorunluOrganlarının seçimi.
b) Yönetim veDenetleme Kurulu raporlarının görüşülmesi ve aklanması.
c) Mevzuatta veyasendika tüzüğünde genel kurulca yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerinegetirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuların kararabağlanması.
d) Şube gelir giderleriyasaya uygun yapılır.
e) Üst kuruldelegelerinin seçimi, şube genel kurulunda şube ve şubeye bağlı her temsilcilikve bağlı tüm iller üye sayıları oranında genel merkez üst kurul delegesiniseçer.
MADDE 32: ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ
Şube adına sendikanın tüzük veyönetmeliklerine göre görev yapan şube genel kurulu tarafından seçilen zorunlubir organdır. Şube genel kurul tarafından seçilen 7 asil üyeden oluşur.Asillerle birlikte 7’de yedek üye belirlenir.
Yönetim kurulu ilk toplantısında bir şubebaşkanı, şube sekreteri, şube mali sekreteri, şube örgütlenme sekreteri, şubeeğitim ve kadın sekreteri, şube basın yayın sekreteri ve şube hukuk sekreteriniseçer.
Üye tam sayısının salt çoğunluğuylatoplanır. Kararlar mevcudun salt çoğunluğuyla alınır.
Gündem, başkan, sekreter ve mali sekretertarafından ortaklaşa hazırlanır, katılanların salt çoğunlu ile Başkanınyokluğunda şube sekreteri başkanlık eder. Kararlar şube sekreteri tarafındanşube karar defterine yazılır. Kararın altı hazır bulunanlarca imzalanır. Şube YönetimKurulu haftada bir olağan, yönetim kurulu üyelerinden birisinin çağrısı üzerinede her zaman olağanüstü toplanır.
a) Sendikalmücadelenin önündeki engellerin aşılması, demokratik hak ve özgürlükler ileekonomik ve sosyal hakların geliştirilmesi.
b) Hizmet kolundaçalışanların insanlık onuruna yaraşır çalışma koşullarına kavuşturulmasıilkesinden hareketle Tüzüğün 4. maddesindeki yöntem uygulanır.
c) Şubeler, hizmetkolunda çalışanları, sendikanın Örgütlenme, Eğitim ve Toplu Görüşme konularındabilinçlendirerek temel fonksiyonlarını yerine getirir.
MADDE 33: ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Yasaların, sendika tüzüğünün ve genelyönetim kurulunun vermiş olduğu yetki çerçevesinde şubenin yönetilmesi yönetimkuruluna aittir.
a) Şube sınırlarıiçinde sendikanın çalışma alanına giren her türlü sendikal hareketinörgütlenmesini yapmak.
b) Şube sınırlarıiçinde, resmi ve özel kuruluşlara karşı şubeyi temsilen her türlü işlemleriyapmak.
c) Şube temsilcilerkurulunu toplantıya çağırmak
d) Şube gelir vegiderlerinin yasalara, tüzüğe ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmasınısağlamak.
e) Şube genelkurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek diğer görevleri yerinegetirmek.
f) Şube Yönetim Kuruluüyeleri, Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin görevlerini şube faaliyet alanıiçinde yürütür.
MADDE 34: ŞUBE DENETLEME KURULU, GÖREV VE YETKİLERİ
Şube genel kurulu tarafından üyelerarasından gizli oy açık sayımla seçilen üç asil üyeden oluşur. Üç’ de yedek üyeseçilir. Kendi aralarında başkan, raportör seçerek çalışır. Üç ayda bir olağandenetim görevini yapar. Çalışmalarında Merkez Denetim Kurulunun hükümleri aynenuygulanır. Toplantı en az iki üyenin katılımı ile gerçekleşir. İki oyla kararalır. Şubenin idari ve mali hesaplarını her zaman inceler. İncelenen evraklardaen az iki üyenin imzası olur. Evraklar şube dışına çıkartılamaz. İnceleme vedenetimlerini her türlü yetkilerini kullanarak yapar.
— Gelir ve giderlerinevraklara dayandırılıp dayandırılmadığını.
— Gelir – giderlerinilgili mevzuata ve kararlara uygun yapılıp yapılmadığını inceler.
— İlgili defterlerinmevzuata uygun tutulup tutulmadığını inceler, her türlü bilgiyi şubede görevliherkesten alır.
MADDE 35: ŞUBE DİSİPLİN KURULU VE GÖREVLERİ
Şube genel kurulu tarafından gizli oy açıksayımla üç asil ve üç yedek üye seçilir. Şube disiplin kurulu, sendikadan ihraçgerektirecek suçlar hakkında hazırlayacağı raporları genel merkeze iletilmeküzere şube yönetim kuruluna sunar.
MADDE 36: ŞUBE DANIŞMA ORGANI
Şube Temsilciler Kurulu: İş yerlerindenbelirlenen temsilcilerden oluşur. Ayda bir toplanır. Görev yetkileriGenişletilmiş Başkanlar Kurulunun görüşü alınarak MYK’ ce hazırlananyönetmelikte belirlenir.
İL, İLÇE, İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ
MADDE 37: İL, İLÇE TEMSİLCİLİĞİ
Şubelerin görüşleri doğrultusunda İl veİlçe Temsilcilikleri açılır. İdari ve Mali yönden şubelere bağlı olarakfaaliyet gösterirler. İl ve İlçe Temsilcilikleri 5 kişilik yürütmelerini kendiüyeleri arasından seçerler. Genel Merkez yönetim kurulu tarafındanyetkilendirilirler. Bağlı olduğu şube genel kurulunda şube zorunlu organlarınaaday da olurlar.
MADDE 38: İŞYERİ TEMSİLCİ SEÇİMİ
Sendika temsilcileri, işyerlerinde,üyelerinin işveren veya işyeri ile ilgili sorunlarını dinlemek, ilgili yerlereiletmek ve sendika ile işveren arasında iletişim sağlamak amacıyla,sendikaların tüzüklerinde belirtilen yetkili kurullar tarafından bir genelkurul dönemi için işyerlerinden seçilirler.
İşyerindeki kamugörevlisi sayısı 20 – 100 arasında ise en çok bir
İşyerindeki kamugörevlisi sayısı 101 – 500 arasında ise en çok iki
İşyerindeki kamugörevlisi sayısı 501 – 1000 arasında ise en çok üç
İşyerindeki kamugörevlisi sayısı 1001 – 2000 arasında ise en çok beş
2000 den fazla ise ençok yedidir.
Bu temsilcilerden ençok oyu alan sendika tarafından baş temsilci olarak görevlendirilir.
Temsilciler bir haftaiçinde işverene bildirilir.
MALİ HÜKÜMLER
MADDE 39: SENDİKANIN GELİRLERİ
a) Üyelerden alınacaküyelik aidatı
b) 4688 sayılı kanunagöre yapılabilecek faaliyetlerden elde edilecek gelirler
c) Bağış ve yardımlar
d) Mal varlığındanelde edilen gelirler
e) Faiz ve diğergelirler
Sendika, kendisi veya Türkiye CumhuriyetiDevletinin üyesi bulunduğu uluslar arası kuruluşlar hariç dış kaynaklardanBakanlar kurulunun izni olmadıkça yardım ve bağış kabul edilemez
Tüm nakdi gelirler bankalara yatırılır. Zorunlu giderler için kasada azamibirinci dereceden aylık alan kurum emekçisinin net aylığının en çok üç katıkadar kasasında nakit bulundurulur.
MADDE 40: SENDİKANIN GİDERLERİ
Sendika gelirleri, tüzükte belirtilenamaçlar ve bu konuda gösterilen faaliyetler dışında kullanılamaz ve bağıştabulunulamaz.
Sendika gelirlerinin en az %10’unuüyelerin mesleki bilgi ve tecrübelerini arttırmak için kullanır.
Üst örgütlenmelere ödenen aidatlar, toplugörüşme ile ilgili giderleri ve sendika tüzüğünden doğan sair masraflar,
Vergi usul kanununa göre demirbaş sayılanher türlü eşya veya malzeme demirbaş defterine kaydedilir ve bunlar hiçbirşekilde gider olarak işlem görmez. Sendika şubeleri ve sendika yardımlaşmasandıkları dışında, üyelere, yöneticilere veya diğer kişi ve kuruluşlara borçpara veremez ve elde ettikleri gelirleri dağıtamaz
Sendika harcamaları 4688 sayılı yasaçerçevesinde hazırlanan bir mali yönetmelikçe belirlenir,
Sendikanın tutacağı defterler, tasdik şekli, kayıtların düzenlenme usul veesasları 4688 sayılı kanuna bağlı olarak çıkan yönetmelikle belirlenir. Muhasebekayıtları bilânço esasına göre tutulur.
MADDE 41: ÜYELİK AİDATI
Sendika üyelerinin ödeyeceği aidat miktarı;15’ inciderecenin 1’inci kademesinden aylık alan devlet memurunun aylık, taban aylığı,kıdem aylığı, her türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının nettutarının otuzda birini geçemez. Tüm aidatlar genel merkez hesabında toplanır.
Üyeliği herhangi bir nedenle sona erenler beş çalışma günü içinde işverenebildirilir
Konfederasyonlara ödenecek ödenti miktarı, sendikanın ödenti gelirinin yüzdebeşinden aşağı olmamak üzere konfederasyonların genel kurulunca belirlenir.Üyelik ödenti tutarı kurum emekçilerinin brüt ücretlerinin binde beşi (%0,5)kadardır.
MADDE 42: BÜTÇENİN DÜZENLENMESİ
Bütçe, Merkez Yönetim Kurulu tarafındanhazırlanır. Merkez Genel Kurulunun onayına sunulur ve kesin şeklini alır. Bütçeüç yıllık devre için ve her yıllığı ayrı ayrı olmak üzere hazırlanır. Hesapdönemi takvim yılıdır. Bütçedeki her türlü harcamalar, ücretler, taşınır vetaşınmaz mal karşılığı ayrı ayrı gösterilir.
MADDE 44: ŞUBE HARCAMALARI
Şube çalışma alanlarındaki koşullara göremerkez genel kurulunca saptanan avanslarla harcamalarını yaparlar. Genelkurulca belirlenen avans, şubelerin aylık tahmini harcamalarının yüzde yirmifazlasıdır. Bu miktar her ay şubelere gönderilir.
Şubeler yapmış oldukları harcamalarınbelgelerini bir sonraki ay’ın on’una kadar genel merkeze göndermekzorundadırlar. Belgesiz harcamaların karşılığı hiçbir şekilde ödenmez.
Mali konularla ilgili bir yönetmelik Genişletilmiş Başkanlar Kurulunun görüşüalınarak Merkez Yönetim Kurulunca çıkartılır.
MADDE 44: YÖNETİCİLERİN ÜCRETLERİ VE DİĞER ÖDEMELER
a) Sendika profesyonelyöneticilerinin alacakları ücretler çalıştığı kurumdaki emsaline ödenen miktarkadardır.
b) Yönetici ve emekçilerinkıdem ve ihbar tazminatları iş yasalarına göre ödenir.
c) Emekli sandığınabağlı olanların primleri ve karşılıkları ödenmeye devam edilir.
d) Sendika emekçilerininalacakları ücretler, Genel Kurulun verdiği yetki ile MYK’ce belirlenir. Emekçilereyapılan zamlardan yararlanırlar.
MADDE 45: MAL BİLDİRİMİ
Sendika Merkez Yönetim ve Şube YönetimKurullarına seçilen seçilenler üç ay içinde mal bildirimini yasalara uygunolarak noterde tespit etmek zorundadırlar. Yedek üye de göreve gelince aynı bildirimdebulunur. Mal bildiriminin bir nüshası noterde bir nüshası sendika kasasında beşyıl süreyle saklanır. Mal bildirimi gerek görülünce Merkez Denetleme KuruluMerkez Disiplin Kurulu veya Genel Kurul kararı ile incelenebilinir. Bildirimleraçıklanamaz, ancak mahkeme ve diğer yetkili organlar iade etmek üzerealabilirler.
MADDE 46: TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR
a) Üyekayıt defteri
b) Sendikaüye kayıt fişi dosyası ve bu konudaki bilgisayar kayıtları
c) Üyeliktenayrılanların dosyası
d) MerkezGenel Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu, Merkez DisiplinKurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılacağı karar defteri
e) Gelenve giden evrak defteri
f) Ödenti,yevmiye, envanter defteri ile defter-i kebir.
g) Gelir, gider, avans makbuzları ve bunlarınzimmet defteri
4688 sayılı yasaylaçıkarılması zorunlu defterler tutulur.
MADDE 47: DEMİRBAŞLARIN SATIŞ VE TERKİNİNDE UYGULANACAK USUL VE ESASLAR
Demirbaşların eskime, yıpranma, kaybolmave başka yerlere aktarma nedeniyle kayıtları düşürülür. Kayıttan düşürülmeişlemi bir yönetim kurulu üyesinin başkanlığında oluşacak komisyon raporu veMerkez Yönetim Kurulu kararı ile gerçekleşir.
DEĞİŞİK HÜKÜMLER
MADDE 48: SENDİKA EMEKÇİSİ İSTİHDAMI
Niteliğini ve sayısını GenişletilmişBaşkanlar Kurulunun görüşünü alarak her türlü emekçi çalıştırmak kararını vebunlara verilecek ücret, ödenek, yolluklar, tazminat ve sosyal hakları MerkezYönetim Kurulu belirler. Şubelerde çalışacak emekçi ihtiyacını şube yönetimkurulları belirler, MYK’den onay alırlar.
MADDE 49: PROFESYONEL YÖNETİCİLER
4688 sayılı yasanın 18. Maddesine görebelirlenen Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeleri hariç, Şube Yönetim Kuruluüyeleri Genel Kurul kararı ile profesyonel olarak çalıştırılabilirler.
Sendika şubeleri 500 üye ile kurulur.
500 ile 3000 üyesi olan sendika şubelerindebir yönetim kurulu üyesi,
3001 ile 5000 üyesiolan sendika şubelerinde 2 yönetim kurulu üyesi,
5001 ile 7500 üyesiolan sendika şubelerinde 3 yönetim kurulu,
7501 ile 10.000 üyesi olan sendika şubelerinde4 yönetim kurulu üyesi,
10001 ve daha fazlaüyesi olan şubelerde 5 yönetim kurul üyesi, Genel Kurul kararı ile profesyonelolarak çalışırlar.
Profesyonelyöneticiler ücretli olarak çalışırlar ve tüm mesailerini sendikaya verirler.
MADDE 50: TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ
Sendika ana tüzüğünde yapılacakdeğişiklikler merkez genel kurulu delege tam sayısının salt çoğunluğu ileyapılır. Oyların eşitliği halinde teklif düşer. Yasaların zorunlu gördüğühallerde yetkili makamın talebi üzerine bu oran aranmaz. Toplantı oy çokluğuylakarar verilir.
MADDE 51: BİRLEŞMEYECEK GÖREVLER
Sendika bünyesinde herhangi bir zorunluorgana seçilenler başka bir zorunlu organa seçildiklerinde eski görevlerindenayrılmış sayılırlar. Aynı şekilde, bağlı olunan konfederasyonun, Yürütme, Denetimve Disiplin asil üyeliklerine seçilenler de sendikadaki görevlerinden ayrılmışsayılırlar. (Süreklilik arz etmeyen görevler hariç)
MADDE 52: İMZA YETKİSİ
Genel yazışmaları Genel Başkan ve GenelSekreter, sekreterliklerle ilgili yazışmaları ilgili sekreter ile Genel Başkanimzalar. Genel Başkan yokluğunda Genel Sekreter, ilgili sekreterin yokluğundaMYK’ den belirlenen sekreter imzalar.
MADDE 53: BÜROLAR VE GÖREVLENDİRME
Sendika MYK ve şubeyönetim kurulları çalışmalar için bürolar kurabilirler(MYK tarafındanyönetmeliklerle oluşturulur).
MADDE 54: SENDİKA TÜZEL KİŞİLİĞİNE SON VERİLMESİ
Sendikanın tüzelkişiliğine son verme kararı merkez genel kurulu delege tam sayısının 2/3çoğunluğunun oyuyla alınır.
MADDE 55: FESİH, DEVİR VE KAPATMA HALLERİNDE MALLARIN DEVRİ
Fesih ve tasfiyehalinde karar merkez genel kurulunun delege tam sayısının 2/3 yeterlilik oyuylayapılır. Bu durumda sendikanın sahip olduğu tüm mal varlıkları üyesi olduğukonfederasyona KESK’e kalır.
MADDE 56: ÜST KURULUŞ ÜYELİĞİ
Haber-Sen, KamuEmekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) üyesidir.
Haber-Sen UnıonNetwork Internatıonal (UNİ) üyesidir.
MADDE 57: YÜRÜTME Bu tüzük hükümleri Merkez Yönetim Kuruluüyeleri tarafından yürütülür.
MADDE 58: YÜRÜRLÜK
Haber-Sen ’e ait butüzük 01-02 Aralık 2007 tarihinde yapılan 3. Olağan Genel Kurulu’nda kabuledilerek Valiliğe verildiği gün yürürlüğe girer.
İNSANCA
BİR YAŞAM İÇİN
HABER-SEN'e ÜYE OL
